« Ce sont désormais les trois étapes du recrutement (présélection, sélection et décision) qui se font en ligne », ajoute Ana Fernandez. Et surtout, la pratique s’est généralisée à l’ensemble des entreprises, quelle que soit leur taille. Cuisinier, fleuriste, coiffeur… Tous les métiers ne s’y prêtent pas, bien sûr. « En revanche, cette solution est bien adaptée aux fonctions dites “support”, comme les commerciaux, les métiers de la finance, des ressources humaines, du marketing ou encore de l’informatique, mais aussi pour des fonctions plus techniques, comme l’ingénierie », signale une consultante senior d’un cabinet de recrutement.

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