Se préparer à un entretien en visio ?
La période de confinement a conduit à généraliser une pratique hier minoritaire dans les processus de recrutement. Les candidats doivent se préparer à un entretien en visio.
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« Ce sont désormais les trois étapes du recrutement (présélection, sélection et décision) qui se font en ligne », ajoute Ana Fernandez. Et surtout, la pratique s’est généralisée à l’ensemble des entreprises, quelle que soit leur taille. Cuisinier, fleuriste, coiffeur… Tous les métiers ne s’y prêtent pas, bien sûr. « En revanche, cette solution est bien adaptée aux fonctions dites “support”, comme les commerciaux, les métiers de la finance, des ressources humaines, du marketing ou encore de l’informatique, mais aussi pour des fonctions plus techniques, comme l’ingénierie », signale une consultante senior d’un cabinet de recrutement.
Comment s’y préparer ?
Les règles changent-elles par rapport à un rendez-vous physique ? «Le meilleur conseil est de s’entraîner avant avec quelqu’un, un ami, une personne de sa famille, un coach… Dans tous les cas, c’est la préparation qui permettra de se rassurer et de se détendre», insiste Ana Fernandez. Cela permet ainsi de vérifier que l’outil utilisé pour l’entretien (Skype, Zoom, Teams…) fonctionne bien, de faire attention à l’arrière-plan et à la luminosité de la pièce dans laquelle on se trouvera, ou encore de vérifier le cadrage de la caméra. Celui-ci doit être fait sur le haut du buste et non pas en gros plan sur le visage. Notons que la visio peut être un atout pour ceux qui ne sont pas à l’aise avec leur corps.
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Pour le reste, ton de la voix, tenue vestimentaire professionnelle, « les codes restent quasiment les mêmes ». A quelques détails près toutefois : tout ce qui relève de la communication non verbale (poignée de main, manière de se présenter, etc.) prend une forme différente. Il est ainsi important de ne pas perdre le contact visuel avec son interlocuteur.
Derniers conseils
D’autant que ces rendez-vous en ligne ont tendance à être plus courts que ceux faits « en réel », l’écran réclamant un surcroît de vigilance, plus éprouvant. Il faut donc aller à l’essentiel et avoir une écoute encore plus active que lors d’un entretien physique.
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Évitez de vous préparer des notes (cela se sent lorsque quelqu’un lit), de naviguer sur Internet lorsqu’un point évoqué par le recruteur vous paraît flou, ou encore d’avoir quelqu’un à côté qui vous servirait de «souffleur».
Retrouvez cet article dans le Magazine Rebondir » Recrutement : comment se préparer à un entretien en visio ? «
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