Comment trouver un travail à la rentrée

Comment trouver un travail à la rentrée : retrouvez mon interview sur SUD RADIO.  La rentrée marque souvent le début d’une nouvelle phase de vie, que ce soit pour les étudiants qui reprennent les cours ou pour les professionnels en quête de nouvelles opportunités de carrière.

Pour ceux qui envisagent de trouver un emploi à la rentrée, il existe des stratégies et des conseils essentiels pour maximiser leurs chances de décrocher des entretiens et de réussir leur recherche d’emploi.
Sud Radio – Votre Coaching Emploi vous invite avec Ana Fernandez coach professionnel à partager de comment trouver un travail à la rentrée.

Si vous vous demandez comment trouver un travail à la rentrée, il est essentiel de mettre en œuvre une approche méthodique et de tirer parti de toutes les ressources disponibles.

PREPARATION AVANT DE POSTULER

• • Utiliser LinkedIn pour trouver les coordonnées du recruteur

Avant même de postuler à un emploi, il est essentiel de faire des recherches approfondies sur l’entreprise et le poste visé. Une stratégie efficace consiste à utiliser LinkedIn pour trouver les coordonnées du recruteur ou du responsable du recrutement. La personnalisation de votre candidature en adressant votre CV et votre lettre de motivation à la personne appropriée montre votre engagement et votre intérêt pour le poste.

1. 1. Recherche de l’entreprise et du poste : Sur LinkedIn, utilisez la barre de recherche pour trouver l’entreprise qui vous intéresse. Une fois sur la page de l’entreprise, cliquez sur « Personnes » pour afficher tous les employés de cette entreprise qui sont sur LinkedIn. Utilisez des filtres de recherche avancée pour affiner les résultats en fonction du poste. Vous pourrez ainsi repérer le recruteur ou le responsable des ressources humaines en charge du recrutement.
   2. Recherche de publications d’entreprise : Les entreprises publient souvent des actualités et des offres d’emploi sur leur page LinkedIn. Consultez les publications de l’entreprise qui vous intéresse, car elles peuvent contenir des informations sur le recruteur ou le responsable du recrutement. Vous pouvez également laisser un commentaire ou envoyer un message à la personne qui a publié l’offre pour demander des informations supplémentaires sur le processus de recrutement ou pour solliciter une prise de contact directe.

• • Optimiser son CV avec les mots-clés pertinents

De nos jours, de nombreuses entreprises utilisent des filtres automatisés pour trier les candidatures reçues. Pour que votre CV soit mieux référencé et attire l’attention des recruteurs, il est essentiel d’inclure des mots-clés pertinents liés au poste que vous visez. Identifiez les compétences et les qualifications essentielles mentionnées dans l’offre d’emploi, puis assurez-vous qu’elles sont clairement présentes dans votre CV.

1. 1. Analyser l’offre d’emploi : Commencez par examiner attentivement l’offre d’emploi à laquelle vous postulez. Identifiez les mots-clés et les compétences spécifiques recherchées par l’employeur. Intégrez ces mots-clés dans votre CV de manière naturelle, en les insérant dans les sections pertinentes telles que la section des compétences, des réalisations ou de l’expérience professionnelle. Assurez-vous que ces mots-clés correspondent à votre propre expérience et à vos compétences.
   2. Utiliser des synonymes et des variantes : En plus des mots-clés spécifiques de l’offre d’emploi, pensez à inclure des synonymes et des variantes de ces mots dans votre CV. Cela élargira votre champ de recherche pour les moteurs de recherche des sites d’emploi et aidera votre CV à apparaître dans les résultats de recherche, même si l’employeur utilise des termes légèrement différents. Par exemple, si l’offre d’emploi mentionne « gestion de projet », vous pouvez également inclure « management de projet » ou « supervision de projets » si cela correspond à votre expérience.

• • Écrire un mail de motivation convaincant

En plus du CV, un mail de motivation bien rédigé est crucial pour capter l’attention des recruteurs. Votre mail de motivation doit être concis, mais très concret. Évoquez vos réalisations et vos compétences en lien direct avec le poste ou la candidature spontanée que vous envoyez. Faites comprendre au recruteur pourquoi vous êtes la personne idéale pour le poste.

1. 1. Personnaliser votre message : Évitez d’envoyer un message générique à tous les employeurs. Prenez le temps de personnaliser chaque mail en vous adressant au recruteur par son nom (si possible) et en mentionnant le nom de l’entreprise. Montrez que vous avez fait des recherches sur l’entreprise et que vous comprenez ses besoins et ses valeurs. Expliquez pourquoi vous souhaitez travailler spécifiquement pour cette entreprise et en quoi vous pouvez contribuer à son succès. Utilisez des exemples concrets de votre expérience passée pour étayer vos propos.
   2. Soyez concis et clair : Les recruteurs reçoivent de nombreuses candidatures, il est donc essentiel d’être bref et direct dans votre mail de motivation. Utilisez un langage clair et évitez les phrases longues et complexes. Mettez en évidence vos compétences et votre intérêt pour le poste en quelques paragraphes. Assurez-vous que votre message est bien structuré avec une introduction, un corps de texte et une conclusion. Terminez en exprimant votre enthousiasme à l’idée d’un entretien ou d’une discussion plus approfondie.

PREPARATION AVANT ENTRETIEN

• • Préparer un discours clair et cohérent

Que vous répondiez à une offre d’emploi ou que vous envoyiez une candidature spontanée, il est essentiel de préparer un discours clair et cohérent. Identifiez les points clés de l’offre d’emploi ou de l’entreprise qui vous intéressent, et assurez-vous de les intégrer dans votre discours. Expliquez pourquoi vous souhaitez travailler pour cette entreprise en particulier et comment vos compétences correspondent à leurs besoins.

1. 1. Structurer votre discours : La première étape consiste à structurer votre discours de manière logique. Définissez une introduction dans laquelle vous vous présentez brièvement et indiquez le sujet de votre discours. Ensuite, divisez le contenu en sections claires et distinctes. Par exemple, vous pourriez avoir une section sur votre expérience professionnelle, une autre sur vos compétences, une sur vos réalisations, etc. Assurez-vous que chaque section couvre un aspect spécifique de votre discours.
   2. Utiliser des exemples concrets : Pour rendre votre discours plus concret et convaincant, utilisez des exemples concrets de votre expérience passée. Décrivez des situations spécifiques dans lesquelles vous avez fait preuve de compétences pertinentes ou obtenu des résultats remarquables. Les exemples rendent votre discours plus vivant et permettent aux recruteurs ou aux auditeurs de mieux comprendre vos capacités et vos réalisations. Veillez à choisir des exemples pertinents par rapport au poste ou au sujet de votre discours.

• • Maîtriser son image professionnelle

Votre image professionnelle joue un rôle crucial lors de la recherche d’emploi. Assurez-vous que votre présence en ligne, y compris sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn, reflète votre professionnalisme et votre expertise. Mettez à jour votre profil LinkedIn avec une photo professionnelle, une biographie pertinente et un résumé mettant en avant vos compétences et réalisations.

1. 1. Soigner votre présence en ligne : À l’ère numérique, votre présence en ligne joue un rôle essentiel dans votre image professionnelle. Assurez-vous que vos profils sur les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn sont complets et à jour. Utilisez une photo de profil professionnelle et rédigez des descriptions engageantes de votre expérience et de vos compétences. Évitez de publier du contenu inapproprié ou controversé sur les réseaux sociaux personnels, car les employeurs peuvent les consulter. Googlez votre nom pour voir ce qui apparaît en ligne et gérez les résultats si nécessaire.
   2. Soigner votre apparence et votre comportement en personne : Lors d’entretiens d’embauche, de réunions ou d’événements professionnels, votre apparence et votre comportement comptent. Habillez-vous de manière professionnelle et adaptée à l’occasion. Veillez à avoir une posture positive, une poignée de main ferme et un contact visuel lors des interactions en personne. Soyez poli, respectueux et professionnel dans toutes vos interactions avec les collègues, les supérieurs hiérarchiques et les clients. La façon dont vous vous présentez en personne contribue grandement à l’image que les autres se font de vous.

• • Gagner en confiance face au recruteur

Lors des entretiens d’embauche, la confiance en soi est un atout majeur. Pour gagner en confiance, préparez-vous en pratiquant des réponses aux questions courantes, en simulant des entretiens avec un ami ou un mentor, et en enregistrant vos réponses pour repérer les points à améliorer. Plus vous serez préparé(e), plus vous serez confiant(e) lors de l’entretien.

1. 1. Préparation minutieuse : La préparation est la clé de la confiance en entretien. Commencez par rechercher l’entreprise, le poste et le secteur d’activité de manière approfondie. Plus vous en savez sur l’entreprise et ses besoins, plus vous vous sentirez en confiance pour discuter de votre adéquation avec le poste. Entraînez-vous à répondre aux questions courantes d’entretien, en mettant l’accent sur vos réalisations et vos compétences. Préparez également des questions pertinentes à poser au recruteur pour montrer votre intérêt pour l’entreprise. Plus vous serez préparé, plus vous serez confiant dans vos réponses.
   2. Visualisation positive : La visualisation est une technique puissante pour renforcer la confiance en soi. Avant l’entretien, prenez quelques minutes pour vous visualiser réussissant l’entretien. Imaginez-vous répondant aux questions du recruteur de manière convaincante, exprimant vos compétences et votre expérience de manière fluide. Visualisez également une interaction positive avec le recruteur, avec un dialogue cordial et informatif. Cette technique vous aidera à créer un état d’esprit positif et confiant avant l’entretien.

• • Valoriser son expérience professionnelle et ses qualités personnelles

Pendant l’entretien, il est essentiel de mettre en avant votre expérience professionnelle pertinente et vos qualités personnelles. Reliez vos compétences et votre expérience au poste proposé, en fournissant des exemples concrets de réalisations passées. De plus, mettez en avant vos qualités personnelles, telles que la résilience, l’adaptabilité et le leadership, qui peuvent être des atouts précieux pour l’employeur.

1. 1. Utilisez la méthode STAR : La méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) est un excellent moyen de mettre en valeur vos réalisations professionnelles. Lorsque vous répondez à des questions d’entretien sur vos compétences ou vos réussites, structurez vos réponses en utilisant cette méthode. Commencez par décrire la situation ou le défi que vous avez rencontré, puis expliquez la tâche que vous aviez à accomplir. Ensuite, détaillez les actions spécifiques que vous avez entreprises pour résoudre la situation, en mettant en avant vos compétences et votre leadership. Enfin, parlez des résultats concrets que vous avez obtenus grâce à vos actions. Cette approche permet au recruteur de comprendre clairement votre contribution et votre valeur.
   2. Personnalisez vos réponses : Chaque poste et chaque entreprise ont leurs propres besoins et exigences. Lorsque vous parlez de votre expérience et de vos qualités, personnalisez vos réponses en fonction du poste que vous visez. Mettez en avant les compétences et les qualités qui sont les plus pertinentes pour le rôle en question. Utilisez des exemples spécifiques de votre passé professionnel qui démontrent comment vous avez utilisé ces compétences avec succès. Montrez au recruteur que vous avez pris le temps de comprendre les besoins de l’entreprise et que vous êtes le candidat idéal pour les combler.

PENDANT ET APRES ENTRETIEN

• • Maîtriser la communication verbale et non-verbale

La communication verbale et non-verbale joue un rôle clé dans l’efficacité de votre entretien d’embauche. Assurez-vous de maintenir un contact visuel avec le recruteur, de parler clairement et de manière articulée, et de maîtriser votre langage corporel. Une communication positive et professionnelle renforce votre impact lors de l’entretien.

1. 1. Pratiquez l’expression claire et concise : La communication verbale efficace implique de parler de manière claire, concise et articulée. Évitez les phrases longues et confuses. Pratiquez vos réponses à des questions d’entretien en utilisant un langage simple et direct. Faites des pauses appropriées pour permettre à votre interlocuteur de traiter l’information. Évitez les mots parasites comme « euh » ou « en fait ». Enregistrez-vous en train de répondre à des questions d’entretien et réécoutez-vous pour repérer d’éventuels problèmes de communication verbale. Plus vous pratiquez, plus vous serez à l’aise pour vous exprimer de manière claire et convaincante.
   2. Travaillez votre langage corporel : La communication non-verbale, y compris le langage corporel, est tout aussi importante que les mots que vous utilisez. Maintenez un contact visuel approprié avec le recruteur pour montrer de l’assurance. Gardez une posture ouverte et détendue pour éviter de paraître nerveux. Utilisez des gestes naturels pour appuyer vos propos, mais évitez les mouvements excessifs ou agités. Souriez de manière authentique pour montrer de l’intérêt et de la positivité. La communication non-verbale envoie des signaux puissants, alors assurez-vous que vos gestes et votre expression faciale sont en accord avec votre discours.

• • Savoir relancer les recruteurs

Après l’entretien, il est important de suivre les bonnes pratiques en matière de suivi. Envoyez un e-mail de remerciement au recruteur pour l’entretien, réaffirmez votre intérêt pour le poste et demandez des informations sur les prochaines étapes du processus de recrutement. La relance démontre votre engagement et votre sérieux.

1. 1. L’envoi de rappels polis par e-mail : Après avoir soumis une candidature ou participé à un entretien, il est tout à fait approprié de faire un suivi par e-mail pour montrer votre intérêt et votre engagement envers le poste. Envoyez un e-mail de remerciement après un entretien pour exprimer votre gratitude pour l’opportunité et réitérer votre intérêt pour le poste. Si vous n’avez pas de nouvelles après une période raisonnable, envoyez un e-mail de suivi poli pour demander l’état de la candidature et pour rappeler brièvement pourquoi vous êtes un candidat idéal pour le poste. Assurez-vous de personnaliser chaque e-mail en fonction de l’entreprise et du poste pour montrer que vous avez fait vos devoirs.
   2. Utilisez les médias sociaux : LinkedIn peut être un outil puissant pour relancer les recruteurs. Si vous avez eu un entretien avec un recruteur ou un responsable du recrutement, connectez-vous avec eux sur LinkedIn et envoyez un message personnalisé pour remercier de l’entretien. Vous pouvez également publier du contenu pertinent lié à votre domaine d’expertise pour montrer votre intérêt et votre expertise. Assurez-vous que votre profil LinkedIn est complet et professionnel pour donner une impression positive aux recruteurs qui visitent votre profil.

• • Mettre en place un tableau de bord de suivi des candidatures

Pour maintenir un suivi efficace de vos candidatures, mettez en place un tableau de bord de suivi des candidatures. Il peut inclure des informations telles que les entreprises auxquelles vous avez postulé, les dates d’envoi, les réponses reçues, les dates d’entretiens, et les étapes de suivi. Cela vous permet de rester organisé(e) et de ne pas laisser échapper d’opportunités potentielles.

1. 1. Utilisez des outils en ligne : De nombreuses applications et outils en ligne gratuits ou payants sont disponibles pour vous aider à suivre vos candidatures. Vous pouvez utiliser des outils comme Microsoft Excel, Google Sheets, Trello ou des applications spécifiques de suivi de candidatures comme Jobscan, Huntr, ou Streak CRM. Créez des colonnes pour chaque étape du processus de candidature, y compris les postes auxquels vous avez postulé, les dates d’envoi des candidatures, les réponses reçues, les dates des entretiens, etc. Cela vous permettra de garder une vue d’ensemble de votre recherche d’emploi et de vous assurer que rien ne vous échappe.
   2. Organisez un tableau de bord manuel : Si vous préférez une approche plus traditionnelle, vous pouvez créer un tableau de bord de suivi des candidatures manuellement à l’aide d’un cahier ou d’un classeur. Divisez-le en sections pour chaque étape du processus de candidature. Utilisez des fiches ou des feuilles pour chaque poste auquel vous avez postulé et notez les détails importants tels que les dates, les noms des recruteurs, les informations de contact, etc. Vous pouvez également utiliser des codes de couleur pour indiquer l’état de chaque candidature (en attente, en cours, rejetée, etc.). Cette méthode peut être plus visuelle et vous permettre de personnaliser davantage votre suivi.

CONCLUSION

La question cruciale est « Comment trouver un travail à la rentrée ? » pour assurer une transition professionnelle réussie. Trouver un emploi à la rentrée peut être une étape excitante de votre parcours professionnel, mais cela peut aussi être stressant. Cependant, en suivant ces conseils et en vous préparant, vous pouvez maximiser vos chances de succès dans votre recherche d’emploi. N’oubliez pas que chaque étape du processus, des candidatures aux entretiens, est une opportunité d’apprentissage et de croissance. Restez concentré(e), persévérant(e) et confiant(e) dans votre parcours, et la réussite viendra à vous.

Pour aller plus loin …

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