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Publié le par Ana FERNANDEZ coach emploi

Que mettre sur LinkedIn quand on est en recherche d’emploi

LinkedIn est devenu le réseau social professionnel incontournable pour toute personne en recherche d’emploi, en reconversion ou à l’écoute du marché.

Aujourd’hui, plus de 50 % des recrutements se font par chasse directe, et une large majorité via LinkedIn. Ignorer cette plateforme, c’est se priver d’un levier majeur de visibilité et d’opportunités.

Mais alors, que mettre sur LinkedIn quand on est en recherche d’emploi ? Quelles sont les informations à valoriser et les erreurs à éviter pour attirer les bons recruteurs, au bon moment ?

Cet article vous guide pas à pas pour optimiser votre profil LinkedIn et en faire un véritable CV en ligne, clair, vendeur et adapté aux attentes des recruteurs.

Pourquoi soigner son profil LinkedIn en recherche d’emploi ?

Lorsqu’un candidat est en recherche active ou simplement en veille, son profil LinkedIn a deux objectifs principaux :

    • Attirer plus de recruteurs pour maximiser les chances d’obtenir un poste.
    • Améliorer la pertinence des contacts reçus, en évitant les sollicitations hors sujet.

Un profil LinkedIn mal renseigné entraîne souvent des désagréments :

    • Sollicitations pour des postes qui n’ont rien à voir avec votre parcours.
    • Entretiens déceptifs, car le recruteur réalise trop tard que le profil ne correspond pas.
    • Perte de temps et ascenseur émotionnel lié à des opportunités mal ciblées.

À l’inverse, un profil optimisé permet :

    • D’être identifié plus rapidement par les recruteurs.
    • D’apparaître dans les recherches grâce aux bons mots-clés LinkedIn.
    • De donner une image claire et professionnelle de vos compétences et aspirations.

Comment les recruteurs utilisent LinkedIn

Avant de détailler ce qu’il faut mettre sur LinkedIn, il est crucial de comprendre comment les recruteurs s’en servent.

La majorité d’entre eux :

    • Utilisent LinkedIn Recruiter ou des versions premium (Recruiter Lite, Sales Navigator).
    • Effectuent des recherches par mots-clés (intitulés de poste, compétences, entreprises, secteurs).
    • Scrutent les titres de poste et la section résumé pour un premier tri rapide.
    • Cherchent des profils clairs, lisibles et directement exploitables.
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En résumé : votre profil doit être construit comme un outil de visibilité. Plus il est précis, plus vous gagnez en chances d’être contacté pour un poste qui vous correspond.

Les étapes pour créer un profil LinkedIn efficace

1. Choisir un titre de profil percutant

Le titre LinkedIn (headline) est l’élément le plus visible, juste sous votre nom. C’est aussi l’un des critères les plus utilisés par l’algorithme.

Un bon titre doit :

    • Être clair et concis.
    • Contenir les mots-clés du poste visé.
    • Montrer ce qui vous différencie.

Exemples :

    • « Responsable logistique – Supply Chain – Management d’équipes »
    • « Développeur Web Freelance – Spécialiste React & Node.js »
    • « Étudiant en Master Marketing en communication digitale (stage) »

Évitez les titres trop vagues comme « Consultant » ou « Étudiant ». Soyez précis : secteur, spécialisation, type de contrat recherché.

2. Détailler vos expériences professionnelles

Comme sur un CV, vos expériences doivent être claires et chiffrées.

Incluez :

    • Intitulé du poste (avec vocabulaire standard, compréhensible hors de votre entreprise).
    • Nom de l’entreprise (surtout si elle est connue : effet crédibilité).
    • Missions principales en 3-4 puces.
    • Résultats concrets et chiffres (ex. : « +20 % de CA généré », « 30 personnes managées », « réduction des délais de livraison de 15 % »).

Astuce SEO : intégrez naturellement des mots-clés sectoriels (supply chain, SaaS, recrutement, développement durable…).

3. Rédiger un résumé attractif

La section « Infos » (Résumé LinkedIn) est trop souvent négligée. Pourtant, c’est l’espace parfait pour vendre votre parcours et vos ambitions.

Votre résumé doit :

    • Être écrit à la première personne (plus humain).
    • Mettre en avant vos compétences clés.
    • Décrire vos motivations actuelles (type de poste, secteur).
    • Se conclure par un appel à l’action (ex. : « Disponible dès janvier 2026 pour un stage de 6 mois en marketing international).

Exemple :

« Spécialiste en communication digitale avec 5 ans d’expérience, j’accompagne les entreprises dans leur stratégie de visibilité en ligne. Curieux et orienté résultats, je cherche aujourd’hui à rejoindre une équipe marketing innovante dans le secteur de la tech. Je suis ouvert à de nouvelles opportunités à Paris ou en télétravail. »

4. Utiliser les bons mots-clés

Les mots-clés LinkedIn sont déterminants pour votre référencement.

Où les placer ?

    • Dans le titre de profil.
    • Dans vos expériences professionnelles.
    • Dans vos compétences.
    • Dans votre résumé.

Comment les choisir ?

    • Analysez les offres d’emploi du poste que vous visez.
    • Repérez les termes récurrents (logiciels, certifications, langues, techniques).
    • Inspirez-vous des profils de professionnels déjà en poste dans votre domaine.
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5. Soigner sa photo et sa bannière

La photo de profil LinkedIn est votre première carte de visite. Elle doit être :

    • Professionnelle (fond neutre, tenue adaptée).
    • Souriante et engageante.
    • Récente.
    • Vous pouvez utiliser un outil comme Canva pour déflouter ou changer le fond de votre photo.

Évitez absolument les photos de vacances, selfies ou images trop décontractées.

La photo de couverture LinkedIn (bannière), quant à elle, est une opportunité visuelle de vous démarquer :

    • Ajoutez une citation inspirante.
    • Mettez en avant vos compétences (« Marketing digital | SEO | Réseaux sociaux »).
    • Ou affichez un visuel corporate en lien avec votre secteur.

6. Activer l’option « À l’écoute d’opportunités »

LinkedIn permet d’activer la fonctionnalité « Open to Work ».

Deux options existent :

    • Visible uniquement des recruteurs (discret, recommandé si vous êtes déjà en poste).
    • Visible de tous avec la mention #OpenToWork sur votre photo (plus direct).

Vous pouvez préciser vos préférences :

    • Type de contrat recherché.
    • Lieux de travail.
    • Date de disponibilité.

Résultat : plus de visibilité et davantage de prises de contact.

7. Développer la section compétences

Listez au minimum 15 à 25 compétences pertinentes pour votre métier :

    • Compétences techniques (logiciels, langages de programmation, méthodes).
    • Savoir-faire (mots-clés de votre fonction).
    • Soft skills (communication, leadership, organisation).

Faites valider ces compétences par vos collègues ou anciens managers pour gagner en crédibilité.

8. Ajouter des recommandations

Les recommandations LinkedIn renforcent votre profil.

Demandez à :

    • Vos anciens managers.
    • Vos collègues.
    • Vos clients.

Une recommandation bien rédigée donne un poids supplémentaire à votre expérience.

9. Publier et interagir

Un profil optimisé mais inactif perd en visibilité. LinkedIn valorise les utilisateurs actifs :

    • Commentez les posts de votre secteur.
    • Partagez des articles ou des insights.
    • Publiez vos propres contenus (retours d’expérience, conseils, actualités).

Être actif montre votre expertise et votre motivation.

10. Autres optimisations utiles

    • Personnalisez votre URL LinkedIn (ex. : linkedin.com/in/prenom-nom-fonction et/ou secteur).
    • Ajoutez vos formations et certifications.
    • Téléchargez des exemples de vos réalisations (présentations, vidéos, articles).
    • Rejoignez des groupes LinkedIn liés à votre secteur.

Les erreurs à éviter sur LinkedIn

    • Un titre trop vague (« Étudiant », « Consultant »).
    • Une photo inadaptée ou absente.
    • Un résumé vide ou trop générique.
    • Des expériences sans description.
    • Trop ou trop peu de mots-clés.
    • Accepter toutes les connexions sans stratégie.

Exemple de profil LinkedIn optimisé en recherche d’emploi

    • Titre : « Assistant logistique – Import/Export – À la recherche d’une alternance en Supply Chain »
    • Résumé : « Actuellement en Licence Professionnelle Logistique à Sorbonne Université, je recherche une alternance d’un an dans le secteur Import-Export. Rigueur, autonomie et maîtrise de quatre langues (français, anglais, espagnol, portugais) me permettent d’évoluer dans des environnements internationaux exigeants. Contact : email@exemple.com. »
    • Expériences : chaque mission décrite avec chiffres et réalisations.
    • Compétences : Supply Chain, incoterms, SAP, gestion de projets, communication interculturelle.
    • Photo & bannière : visuel clair, professionnel, adapté au secteur.
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Conclusion : LinkedIn, votre allié emploi

94 % des recruteurs utilisent LinkedIn pour évaluer les candidats avant un entretien. Autant dire qu’il est impossible de négliger son profil en recherche d’emploi.

En résumé, pour savoir que mettre sur LinkedIn quand on est en recherche d’emploi, concentrez-vous sur :

    • Un titre clair et optimisé.
    • Des expériences détaillées et chiffrées.
    • Un résumé vendeur.
    • Les bons mots-clés.
    • Une photo et une bannière professionnelles.
    • L’option Open to Work activée.

Un profil complet, bien référencé et vivant augmente considérablement vos chances d’être contacté pour l’opportunité qui vous correspond vraiment.

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