Comment répondre efficacement à une offre d'emploi

Comment répondre efficacement à une offre d’emploi : retrouvez mon interview sur SUD RADIO le 6 janvier 2021

Candidater via Internet possède de nombreux avantages : simplicité, rapidité, efficacité… Cependant des codes sont à respecter pour que votre candidature soit percutante et attractive.
Répondre à une offre d’emploi paraît toujours plus simple qu’envoyer sa candidature spontanée. En 1 clic (fameux « postuler à cette offre ») le CV et lettre de motivation sont envoyés.
Actions répétées de nombreuses de fois qui donnent l’impression :
– d’être actif dans sa recherche (pour soi et son entourage),
– d’avoir capté la « super » opportunité
– de se convaincre qu’il y a un problème sur le marché de l’emploi (« car je candidate beaucoup et je n’ai pas de réponse »)
– et non sur son profil (adéquation entre profil et poste ??)

Je donne des conseils pour augmenter l’efficacité de vos candidatures pour décrocher des entretiens.

Restez en veille

Créez vos alertes eploi sur les sites d’emploi et lorsqu’une annonce vous plaît : répondez-y de suite.
L’idéal est de postuler dès ses premiers jours de publication. Vous figurerez ainsi parmi les premières candidatures traitées. Cela vous donne une chance supplémentaire de sortir du lot !

On se pose la question : pertinence de mon profil par rapport à l’offre

Les missions ont l’air intéressantes, le profil décrit semble correspondre au vôtre…certes. Mais pour postuler efficacement, il vous faut plus que des suppositions.

Adaptez votre CV

Tout d’abord, votre CV doit refléter l’annonce. Choisissez pour titre celui de l’offre d’emploi à laquelle vous postulez.
Parmi vos expériences, ciblez celles qui sont en rapport avec l’emploi auquel vous postulez. Si vous êtes junior, faites la même chose avec vos stages ou expériences associatives…
Pensez aussi à adapter votre lettre de motivation. En objet, mentionnez bien la référence de l’annonce et sa source et/ou son titre.
Attention cependant : la lettre ne doit pas être une redite de votre CV ! Vous devez expliquer en quoi l’entreprise vous plaît, vous y présenter et argumenter votre adéquation avec le profil.

Trouvez le bon destinataire

Tout en respectant la consigne de la réponse à l’offre (par e-mail ou encore via un formulaire). vous pouvez AUSSI envoyer directement votre candidature. Ce qui démontre votre motivation et qui suscitera une réponse plus rapide.
Vous pourrez ainsi adresser votre lettre directement au recruteur (cabinet de recrutement ou manager de l’entreprise ou au DRH). De nombreuses sources existent :
– demander le contact sur LinkedIn ou envoyer sa candidature via un groupe de discussion en commun
– connaître le prénom + nom + entreprise : sur Google faire une recherche, avant la 3ème page vous trouverez à 80% son email
– utiliser des logiciels gratuits pour reconstituer un email professionnel (ex emailhunter.co, contactout.com)

Soyez curieux d’aller voir si l’offre est aussi publiée sur le site de l’entreprise, si oui postulez-y aussi.

Compléter très bien votre profil LinkedIn

Les recruteurs étendent actuellement leurs recherches de candidats sur d’autres plateformes, en particulier LinkedIn en tête, qui mettent à disposition des recruteurs des outils très similaires à ceux des CVthèques. DONC ils iront automatiquement voir votre profil à la réception de votre candidature, s’il est attractif et complété, cela suscitera un appel plus rapide.

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