Même s’il est tout à fait encore concevable d’envoyer un CV et une lettre de motivation pour répondre à une offre d’emploi, candidater via une candidature spontanée est désormais devenu incontournable. Cela présente en effet plusieurs avantages. Un candidat peut cibler précisément le destinataire, il sait que le mail sera reçu et ouvert. La candidature spontanée peut aussi être plus facilement transmise à un autre service voire même à une connaissance professionnelle. Mais pour réussir une candidature spontanée, il faut néanmoins s’assurer de suivre quelques règles.
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Bonus pour réussir une candidature spontanée
Il s’agit en effet dès le début de faire bonne impression. Une adresse mail avec un pseudo ou un nom étrange peut déconcerter un recruteur et surtout donner une mauvaise image du candidat. Donc restez classique et sobre (nom+prénom@gmail.com par exemple) mais attention si vous êtres en poste, évitez d’utiliser votre mail professionnel. Le candidat doit s’adresser à un seul recruteur, mieux vaut donc éviter d’envoyer sa candidature à plusieurs destinataires en même temps et donc bannir le Cc. Et surtout n’oubliez pas de vérifier aussi l’orthographe de son nom. Chaque mail donc chaque candidature doit s’adresser à une personne en particulier. Pourquoi ne pas commencer votre mail par « Madame Durand » plutôt qu’un vague « Madame » ? Évitez aussi les généralités et autres poncifs pour expliquer plutôt les qualités de l’entreprise qui vous attirent. Le recruteur sera sensible à l’effort.
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Article écrit par Ana Fernandez, coach professionnel
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