Réussir ses candidatures en ligne : L’approche directe donnera de meilleurs résultats à vos candidatures. L’objectif est que vous décrochiez un entretien et rencontriez le recruteur. Afin d’augmenter les chances que votre candidature soit vue et lue par le recruteur, vous pouvez adaptez vos envois selon la situation.
Offre en ligne sans indication de l’employeur final, postée par une agence d’intérim ou un cabinet de recrutement
- Postulez en ligne sur le site où vous avez trouvé l’offre.
- Vérifiez si cette même offre existe sur le site du consultant. Si oui, postulez de nouveau.
- Si vous avez un contact dans ce cabinet de recrutement, envoyez-lui directement votre candidature en précisant la référence de l’offre et/ou lui indiquant que vous avez postulé en ligne aussi.
Offre en ligne sur un site d’emplois avec indication de l’employeur final
- Si vous avez trouvé un ou des contact(s) pour cette entreprise, envoyez-lui(leur) directement votre candidature en précisant la référence de l’offre en lui disant que vous avez postulé en ligne aussi.
- Vérifiez si cette même offre existe sur le site de l’entreprise. Si oui, postulez de nouveau.
- Postulez en ligne sur le site où vous avez trouvé l’offre.
📢📢📢 Sept conseils pour décrocher un entretien d’embauche
Candidature spontanée
- Si vous avez trouvé un ou des contact(s) pour cette entreprise, envoyez-lui(leur) directement votre candidature spontanée en précisant bien la fonction que vous recherchez
- Sur le site de l’entreprise, il existe généralement la possibilité de déposer une candidature spontanée.
- La réception d’une candidature par voie postale est rare, voire inexistante. Pour le dirigeant d’une PME-PMI, cette démarche peut le toucher.
- Osez relancer même si votre interlocuteur ne s’attend pas à un message de votre part. Vous êtes tout à fait en droit de revenir vers lui pour savoir si votre candidature a bien été réceptionnée.
Comment retrouver le contact mail d’un recruteur pour réussir ses candidatures en ligne ?
Aujourd’hui, il est plus facile de trouver directement les coordonnées de contacts professionnels afin d’envoyer une réponse à une offre ou réussir une candidature spontanée.
Par exemple, sur Internet, vous pouvez trouver des annuaires des équipes RH des sociétés en France. Vous y récupérerez le prénom et le nom du (des) contacts, l’adresse postale et le téléphone du standard et le site de la société.
Si vous avez donc ces éléments (prénom + nom), il existe une première méthode simple qui consiste à deviner la structure de l’adresse email de votre interlocuteur :
- Tapez sur votre moteur de recherche : email + “@adressedusite.fr” (par exemple Fanny Dupont + www.studyrama.fr) ;
- Au travers des adresses emails de salariés de l’entreprise, vous allez ainsi pouvoir constater la structure des emails ;
- Si vous connaissez le nom + prénom du contact de la société qui vous intéresse, il vous suffira de construire son email sur la base de celui des salariés trouvés ;
- Pour être certain que l’email est valide, testez-le avec les outils automatisés suivants.
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Des outils gratuits pour reconstituer des emails sont disponibles et utilisables facilement :
- https://hunter.io/ : Trouver une adresse mail, mais aussi de vérifier son existence. Attention, vous avez le droit à 100 recherches de mails/mois.
- http://www.mailtester.com/ : Vérifier les adresses mails de cibles potentielles. Vous obtenez en général 3 réponses possibles avec dans plus de 50 % des cas une réponse correcte.
Article écrit par Ana Fernandez coach professionnelle
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