Réussir ses candidatures en ligne : L’approche directe donnera de meilleurs résultats à vos candidatures.
Afin d’augmenter les chances que votre candidature soit vue et lue par le recruteur, vous pouvez adaptez vos envois selon la situation. L’objectif est que vous décrochiez un entretien et rencontriez le recruteur.
Offre en ligne sans indication de l’employeur final, postée par une agence d’intérim ou un cabinet de recrutement
Dans le monde dynamique de la recherche d’emploi, il n’est pas rare de tomber sur des offres en ligne sans indication claire de l’employeur final, généralement postées par des agences d’intérim ou des cabinets de recrutement. Bien que cela puisse susciter un certain niveau d’incertitude, il existe des stratégies efficaces pour maximiser vos chances d’obtenir une réponse positive. Voici quelques conseils utiles pour naviguer à travers ces situations délicates :
Postulez en ligne sur le site où vous avez trouvé l’offre
Lorsque vous repérez une offre intrigante sur un site d’emploi, postulez directement en ligne en suivant les instructions fournies. Veillez à soumettre un curriculum vitae soigneusement rédigé et une lettre de motivation personnalisée. Ces documents sont souvent les premiers éléments examinés par les recruteurs.
Vérifiez la présence de l’offre sur le site du consultant
Consultez le site du cabinet de recrutement ou de l’agence d’intérim qui a publié l’offre. Parfois, ces entreprises affichent les mêmes opportunités sur leur propre plateforme. Si l’offre est également répertoriée sur leur site, n’hésitez pas à postuler à nouveau. Cela démontre votre intérêt accru pour le poste.
Contactez votre réseau professionnel
Si vous avez des contacts au sein du cabinet de recrutement, utilisez-les à votre avantage. Envoyez directement votre candidature à votre contact en précisant la référence de l’offre. Expliquez brièvement votre intérêt pour le poste et soulignez votre adéquation avec les compétences requises. Mentionnez également que vous avez déjà postulé en ligne pour renforcer votre engagement.
Personnalisez votre candidature
Lorsque vous postulez en ligne, assurez-vous d’adapter votre candidature en fonction des exigences spécifiques du poste. Utilisez des mots-clés pertinents tirés de la description du travail pour montrer que vous comprenez les besoins de l’employeur potentiel. Une candidature personnalisée augmente vos chances d’être remarqué.
Restez professionnel dans vos communications
Lorsque vous contactez votre réseau professionnel ou le consultant en recrutement, maintenez un ton professionnel. Présentez-vous brièvement, expliquez votre intérêt pour le poste, et remerciez-les de prendre le temps de considérer votre candidature. Évitez d’être trop insistant, mais montrez votre enthousiasme et votre détermination.
Offre en ligne sur un site d’emplois avec indication de l’employeur final
Lorsque vous tombez sur une offre en ligne qui spécifie clairement l’employeur final, cela représente une opportunité idéale pour personnaliser votre candidature et maximiser vos chances de réussite. Voici quelques étapes clés pour tirer le meilleur parti de cette situation :
Postulez en ligne sur le site où vous avez trouvé l’offre
La première étape consiste à suivre scrupuleusement les indications de l’annonce. Postulez en ligne sur la plateforme où vous avez découvert l’opportunité en fournissant toutes les informations demandées. Assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation sont parfaitement alignés avec les exigences du poste.
Vérifiez l’existence de l’offre sur le site de l’entreprise
Avant de poursuivre, consultez le site officiel de l’entreprise qui propose l’opportunité. Si l’offre y est également publiée, cela peut être un signe que l’entreprise gère activement ses candidatures en interne. Dans ce cas, n’hésitez pas à postuler à nouveau directement sur leur site.
Utilisez vos contacts dans l’entreprise
Si vous avez des relations professionnelles au sein de l’entreprise, exploitez-les judicieusement. Envoyez directement votre candidature à ces contacts en précisant la référence de l’offre. Mentionnez également que vous avez soumis votre candidature en ligne conformément aux procédures standard. Cela peut renforcer votre profil aux yeux de l’entreprise.
Personnalisez votre candidature
Assurez-vous d’adapter votre candidature en fonction des valeurs et des besoins spécifiques de l’entreprise. Mettez en avant vos compétences et expériences pertinentes pour le poste. Montrez que vous avez fait des recherches approfondies sur l’entreprise et que vous comprenez ses objectifs et sa culture.
Restez vigilant quant à la procédure de recrutement
Chaque entreprise a sa propre procédure de recrutement. Assurez-vous de respecter les délais et les étapes éventuelles du processus. Soyez réactif aux communications de l’entreprise et suivez toutes les instructions fournies. Cela démontre votre professionnalisme et votre intérêt sincère pour le poste.
Candidature spontanée
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- Si vous avez trouvé un ou des contact(s) pour cette entreprise, envoyez-lui(leur) directement votre candidature spontanée en précisant bien la fonction que vous recherchez
- Sur le site de l’entreprise, il existe généralement la possibilité de déposer une candidature spontanée.
- La réception d’une candidature par voie postale est rare, voire inexistante. Pour le dirigeant d’une PME-PMI, cette démarche peut le toucher.
- Osez relancer même si votre interlocuteur ne s’attend pas à un message de votre part. Vous êtes tout à fait en droit de revenir vers lui pour savoir si votre candidature a bien été réceptionnée.
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Comment retrouver le contact mail d’un recruteur pour réussir ses candidatures en ligne ?
Aujourd’hui, il est plus facile de trouver directement les coordonnées de contacts professionnels afin d’envoyer une réponse à une offre ou réussir une candidature spontanée.
Par exemple, sur Internet, vous pouvez trouver des annuaires des équipes RH des sociétés en France. Vous y récupérerez le prénom et le nom du (des) contacts, l’adresse postale et le téléphone du standard et le site de la société.
Si vous avez donc ces éléments (prénom + nom), il existe une première méthode simple qui consiste à deviner la structure de l’adresse email de votre interlocuteur :
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- Tapez sur votre moteur de recherche : email + “@adressedusite.fr” (par exemple Fanny Dupont + www.studyrama.fr) ;
- Au travers des adresses emails de salariés de l’entreprise, vous allez ainsi pouvoir constater la structure des emails ;
- Si vous connaissez le nom + prénom du contact de la société qui vous intéresse, il vous suffira de construire son email sur la base de celui des salariés trouvés ;
- Pour être certain que l’email est valide, testez-le avec les outils automatisés suivants.
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Des outils gratuits pour reconstituer des emails sont disponibles et utilisables facilement
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- https://hunter.io/ : Trouver une adresse mail, mais aussi de vérifier son existence. Attention, vous avez le droit à 100 recherches de mails/mois.
- http://www.mailtester.com/ : Vérifier les adresses mails de cibles potentielles. Vous obtenez en général 3 réponses possibles avec dans plus de 50 % des cas une réponse correcte.
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Pour aller plus loin
Disponibles en librairies spécialisées, en grande distribution et sur Internet, les livres de coaching professionnel d’Ana Fernandez coach couvrent des domaines tels que l’utilisation d’Internet et des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi, la maîtrise de la communication verbale et non verbale, la réussite d’une reconversion professionnelle, la gestion efficace du temps, ainsi que le développement de son activité grâce au télétravail.
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