« Vous êtes trop qualifié pour le poste » : les candidats très expérimentés à la recherche d’un emploi sont souvent frustrés d’entendre les recruteurs dire qu’ils sont trop qualifiés pour le poste à pourvoir. Ils se soint démenés pour mettre en avant leurs atouts au cours d’un entretien téléphonique, puis d’un entretien de recrutement.
Comment contourner cet obstacle ?
Rappelez vos atouts
Pourquoi devrions-nous vous recruter ?
Les raisons les plus évidentes qui devraient motiver les recruteurs à vous choisir sont évidentes, et vous devez vous en souvenir pour les rappeler :
- Adaptation rapide au poste
- Totale autonomie dans le poste quasi-immédiate
- Capacité à dépasser les limites du poste pour assurer d’autres tâches
De plus, d’autres avantages, moins évidents, font des seniors de bons candidats :
- Ils ont la capacité de former les autres
- Ces candidats peuvent remettre en question les pratiques perfectibles et améliorer les procédures existantes
- Ils peuvent partager l’expertise acquise dans leurs postes précédents
- Les salariés plus âgés apportent leur maturité et une plus grande stabilité
- Ils apportent également un nouveau point de vue dans le groupe de travail
- Ils peuvent faire bénéficier de la variété de leurs expériences, visibles sur les réseaux sociaux
- Ces experts ont plus eu l’occasion de résoudre des problèmes et de traverser des moments difficiles
- Ils sont plus résistants et rebondissent mieux après les échecs
- Ils sont plus autonomes, plus motivés, et réclament moins de supervision
- Ces collaborateurs expérimentés ont souvent l’expérience du management
- Ils ont un (riche) carnet d’adresses et peuvent faire bénéficier de leurs contacts
Vendez-vous !
Ne vous contentez pas de les asséner comme des évidences au cours de l’entretien, mais trouvez des exemples concrets pris dans vos réalisations, étayés si possibles de chiffres ou de faits factuels, pour prouver vos dires, et convaincre votre interlocuteur.
Soyez proactif, sachez les amener de façon professionnelle, tout en restant humble. Vous ne devez pas impressionner votre recruteur. Par exemple, si vous avez été responsable et que le poste à pourvoir ne comporte aucune responsabilité, abstenez-vous de mentionner cette part de vos prérogatives, et parlez de vous comme d’un membre de l’équipe.
Ainsi préparez votre intervention avant l’entretien pour que vos arguments apparaissent avant même que la surqualification pour le poste ne devienne votre problème.
Article écrit par Ana Fernandez, coach professionnel
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