Lorsqu’un recruteur évalue un candidat, il consulte presque systématiquement son profil LinkedIn. Les erreurs à éviter sur son profil LinkedIn
Introduction
Même s’il ne s’attend pas à tomber sur une star du réseau, il espère y trouver des signaux de professionnalisme, d’engagement et de cohérence. Voici les 8 erreurs les plus fréquentes qui peuvent discréditer un profil aux yeux des recruteurs – et comment les éviter selon Ana Fernandez coach professionnel.
1. Ne pas avoir de profil LinkedIn
Aujourd’hui, ne pas être présent sur LinkedIn équivaut à ne pas exister professionnellement en ligne. La plus grande erreur aujourd’hui est de ne pas avoir de profil LinkedIn du tout.
LinkedIn n’est pas seulement un CV numérique, c’est une vitrine professionnelle dynamique. Refuser cette visibilité, c’est se priver de nombreuses opportunités. À compétences égales, un candidat sans profil LinkedIn risque fort d’être ignoré, simplement parce qu’il est introuvable.
Exemple : Un recruteur tape votre nom sur Google. S’il ne trouve pas de présence LinkedIn, il pourrait supposer un manque d’implication ou une déconnexion du marché actuel.
2. Publier des contenus hors sujet ou sensibles
Certaines thématiques sont inadaptées à LinkedIn. Il y a trois sujets tabous sur LinkedIn : la politique, la religion et la santé.
Ces sujets peuvent susciter des polémiques ou détourner l’attention de votre valeur professionnelle. Un candidat qui commente uniquement des actualités politiques ou partage des anecdotes personnelles sans rapport avec son expertise risque de nuire à son image professionnelle.
Bon réflexe : Privilégiez des contenus liés à votre secteur, vos expériences, vos projets ou des conseils métiers. Cela montre votre expertise et votre implication.
3. Avoir un profil impersonnel et froid
Un profil trop formel, sans émotion ni personnalité, donne l’impression d’un robot ou d’un CV copié-collé.
L’objectif est de laisser transparaître votre identité professionnelle, sans tomber dans l’excès de familiarité. L’humour bien dosé, une citation inspirante ou un ton authentique peuvent aider à créer une connexion humaine.
Exemple : Au lieu d’écrire « Responsable marketing avec 10 ans d’expérience », préférez : « J’aide les marques à raconter leur histoire et à toucher les bonnes audiences. Après 10 ans dans le marketing digital, ma passion est intacte. »
4. Un profil incomplet ou superficiel
Un profil vide ou à peine rempli est souvent perçu comme un manque d’engagement ou de sérieux.
Les recruteurs recherchent des informations concrètes : missions précises, résultats obtenus, outils maîtrisés, certifications… Un profil bien renseigné permet de se démarquer même sans lettre de motivation.
Exemple : Ne vous contentez pas d’écrire « Chef de projet ». Ajoutez :
« Coordination de 8 projets IT, budget global de 2M€, animation d’une équipe de 12 personnes. »
5. Être inactif ou invisible
LinkedIn est un réseau social professionnel, pas une simple base de données.
Un profil sans interactions, sans commentaires ni partages donne l’impression que le candidat n’a pas d’intérêt pour son secteur ou son réseau. Au contraire, liker, commenter et publier du contenu pertinent montre que vous êtes actif et engagé.
Conseil : Une fois par semaine, commentez un post dans votre domaine, partagez un article avec votre analyse ou publiez une réflexion liée à votre métier.
6. Ne pas rejoindre de groupes ou communautés
LinkedIn regorge de groupes professionnels qui permettent de se connecter avec des personnes du même secteur, de suivre l’actualité métier ou de participer à des discussions.
Ne pas faire partie de ces groupes peut suggérer une isolement professionnel ou un manque de veille sectorielle.
Exemple : Si vous travaillez dans la finance, rejoignez des groupes comme « Finance et contrôle de gestion », « Analystes financiers francophones », etc.
7. Avoir un profil… mais être injoignable
Un profil sans email visible ou sans option de contact (dans le résumé, la section contact, ou en message direct) est une opportunité manquée. 70 % des postes sont pourvus via le marché caché, c’est-à-dire via le réseau, les recommandations ou les approches directes.
Conseil : Ajoutez une adresse email professionnelle dans votre résumé ou dans la section « Infos ». Cela facilite le premier contact, surtout si le recruteur ne vous a pas encore ajouté.
8. Ne pas savoir quel message transmettre
Un profil flou, sans direction ni positionnement clair, rend difficile la projection du recruteur.
Posez-vous deux questions clés :
-
-
Quel message voulez-vous faire passer ?
-
À qui vous adressez-vous ?
-
Exercice : Notez 3 à 5 mots-clés qui résument vos forces (« organisation », « leadership », « transformation digitale ») et les types de postes ou d’entreprises que vous ciblez. Alignez ensuite votre résumé et vos expériences autour de ces éléments.
Checklist d’un profil LinkedIn optimisé
1. Photo de profil professionnelle
Photo récente, bien cadrée (visage visible, fond neutre). Tenue adaptée à votre secteur. Sourire ou expression ouverte, professionnelle.
Exemple : une photo en buste, sur fond clair, habillé comme pour un entretien.
2. Photo de couverture personnalisée
Image liée à votre métier, vos valeurs ou votre secteur. Bannière propre et esthétique, sans texte flou ou illisible.
Exemple : une photo de bureau, une citation inspirante dans un design sobre, ou un visuel d’un projet dont vous êtes fier.
3. Titre professionnel clair et impactant
Ne vous contentez pas de votre poste actuel. Utilisez des mots-clés et montrez ce que vous apportez.
Mauvais : « En recherche d’emploi »
Bon : « Responsable marketing – Stratégie digitale & croissance »
4. Résumé (section « Infos ») personnalisé
3 à 5 courts paragraphes pour parler de vos expertises, vos résultats, votre style de travail et ce que vous recherchez. Incluez quelques mots-clés de votre secteur. Terminez avec un appel à l’action ou vos coordonnées (email, portfolio…).
Exemple : « Spécialisé en gestion de projet IT, j’accompagne les entreprises dans leur transformation numérique. J’ai coordonné plus de 10 projets à l’échelle nationale, avec des budgets allant jusqu’à 1,5M €. Disponible pour de nouveaux challenges dans le secteur tech ou santé digitale. »
5. Expérience détaillée et orientée résultats
Chaque poste doit comporter un descriptif de la mission, des chiffres ou résultats concrets et les outils ou méthodes utilisés.
Exemple : « Refonte du site e-commerce (+30% de conversions), gestion d’une équipe de 5 développeurs, mise en place d’un CRM (Salesforce). »
6. Compétences pertinentes et validées
Listez vos compétences clés (20 à 25 max). Priorisez celles en lien avec votre projet professionnel. Demandez des recommandations pour qu’elles soient validées par des collègues.
7. Recommandations écrites
Obtenez au moins 2 à 3 recommandations de collègues, anciens managers ou partenaires. Rédigez-en vous-même pour inciter à la réciprocité.
8. Activité régulière
Commentez, partagez ou publiez des contenus 1 à 2 fois par semaine. Réagissez à l’actualité de votre secteur. Partagez vos projets ou vos réflexions.
Astuce : Abonnez-vous à des pages ou influenceurs de votre domaine pour avoir toujours de l’inspiration à commenter.
9. Formation & certifications à jour
Mentionnez vos diplômes, formations continues et certifications (LinkedIn Learning, Google, Hubspot…). Mettez en avant ce qui est en lien direct avec votre objectif.
10. Paramètres de visibilité activés
Activez le mode “Open to work” pour signaler que vous êtes disponible. Autorisez les recruteurs à voir votre profil en entier. Ajoutez une adresse email dans la section « Infos » pour faciliter les contacts.
Conclusion
Un bon profil LinkedIn est complet, authentique, actif et orienté vers un objectif professionnel clair. Il ne s’agit pas d’en faire trop, mais de donner aux recruteurs les clés pour comprendre qui vous êtes, ce que vous faites et ce que vous pouvez apporter.
Avoir un profil actif, cohérent et humain peut suffire à décrocher des opportunités… sans même postuler.
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