Formation CIP : comprendre les attentes des recruteurs pour mieux accompagner
Un conseiller en insertion professionnelle accompagne des personnes en recherche d’emploi — mais connaît-il vraiment ce que les recruteurs attendent aujourd’hui ? Les codes du recrutement évoluent vite : ATS, compétences comportementales, soft skills, réseaux sociaux, entretiens vidéo différés. Cette formation de 2 jours permet aux CIP, conseillers emploi et professionnels de l’insertion de se mettre dans la peau du recruteur — pour mieux préparer leurs bénéficiaires, affiner leurs conseils et renforcer l’efficacité de leurs accompagnements.
96%
de très satisfaits résultats 2025
12
participants maximum par session
2 j
de formation intensive 14 heures
Ce que chaque participant va acquérir
Cette formation ne dresse pas un portrait théorique du recruteur idéal. Elle plonge les participants dans les réalités concrètes du recrutement aujourd’hui — pour qu’ils conseillent leurs bénéficiaires avec des repères actuels, précis et opérationnels.
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Une lecture actualisée du marché et des recruteurs
Comprendre comment recrutent les entreprises aujourd’hui : ATS, jobboards, LinkedIn, cooptation, cabinets — et ce qui a changé depuis la généralisation du travail hybride.
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Les clés d’un CV qui passe les filtres
Ce que le recruteur cherche en 10 secondes, les erreurs éliminatoires, les mots-clés ATS, la structure efficace — pour conseiller avec précision plutôt qu’avec des généralités.
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Ce que les recruteurs évaluent en entretien
Questions comportementales, méthode STAR, soft skills, posture, premiers instants — comprendre la grille d’évaluation du recruteur pour mieux préparer ses bénéficiaires.
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Des outils d’accompagnement renforcés
Grilles d’analyse de CV, trames de préparation à l’entretien, repères pour évaluer un profil LinkedIn — des outils concrets à intégrer directement dans les accompagnements.
Pourquoi les conseils des CIP manquent parfois de précision et comment la formation y remédie
Trois décalages reviennent systématiquement. La formation les traite un par un.
▶ Des repères sur le CV qui ne reflètent plus les pratiques actuelles
Les codes du CV ont évolué. Les ATS ont changé ce que les recruteurs voient en premier. Ce qui était conseillé il y a cinq ans peut aujourd’hui nuire à la candidature d’un bénéficiaire.
Ce que fait la formation : mise à jour complète des repères sur le CV en 2025 — structure, mots-clés, format, longueur, photo — avec les critères réels utilisés par les recruteurs et les outils ATS.
▶ Une préparation à l’entretien centrée sur le contenu, pas sur l’évaluation
Préparer un bénéficiaire à répondre aux questions ne suffit pas. Le recruteur évalue aussi la posture, le comportement sous pression, la cohérence du discours et les soft skills — autant d’éléments que l’entretien de simulation doit intégrer.
Ce que fait la formation : décryptage de la grille d’évaluation du recruteur — ce qu’il observe, ce qu’il note, ce qui le fait douter ou le convainc — pour construire des simulations d’entretien qui préparent vraiment.
▶ Un accompagnement sur LinkedIn et les réseaux trop superficiel
LinkedIn est devenu incontournable dans la recherche d’emploi. Mais beaucoup de CIP ne maîtrisent pas suffisamment la plateforme pour conseiller leurs bénéficiaires au-delà des bases — profil complet, mots-clés, activation du réseau.
Ce que fait la formation : exploration approfondie de LinkedIn du point de vue du recruteur — ce qu’il cherche, comment il filtre, ce qui attire son attention — pour conseiller les bénéficiaires avec des repères précis et actuels.
« Cette formation m’a permis de mettre à jour mes repères sur le recrutement. Je conseillais mes bénéficiaires avec des codes qui avaient vieilli sans que je m’en rende compte. Depuis, mes retours sur les CV et les simulations d’entretien sont beaucoup plus précis. » Participante, CIP dans une mission locale
« Le décryptage de la grille d’évaluation du recruteur a été une vraie révélation. Je prépare maintenant mes bénéficiaires à l’entretien de façon beaucoup plus ciblée — sur ce que le recruteur observe vraiment, pas juste sur ce qu’il demande. » Participant, conseiller emploi dans un organisme de formation
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Le programme des 2 jours
La formation alterne apports actualisés sur les pratiques recruteurs, analyses de cas concrets et mises en situation. Chaque participant repart avec des outils directement intégrables dans ses accompagnements.
📅 Jour 1 — Le recruteur face au CV et au profil digital
- Comment recrutent les entreprises aujourd’hui : canaux, outils, ATS
- Ce que le recruteur cherche en 10 secondes sur un CV
- Les erreurs éliminatoires et les signaux positifs
- Mots-clés, structure et format : les critères ATS décryptés
- LinkedIn du point de vue du recruteur : ce qu’il voit, ce qu’il filtre
- Exercices d’analyse de CV et de profils LinkedIn
📅 Jour 2 — Le recruteur face au candidat en entretien
- La grille d’évaluation du recruteur : ce qu’il observe et ce qu’il note
- Questions comportementales et méthode STAR
- L’évaluation des soft skills et des compétences comportementales
- Les entretiens vidéo différés : spécificités et conseils
- Construire une simulation d’entretien vraiment préparatoire
- Outils d’accompagnement : grilles, trames, repères actualisés
Le programme détaillé est transmis avec le document de contractualisation. La formation peut faire l’objet d’adaptations selon le public accompagné par vos conseillers (cadres, jeunes, seniors, publics en difficulté d’insertion).
Modalités pratiques, pédagogie et résultats
▶ Objectifs pédagogiques
- Comprendre les pratiques actuelles du recrutement et les outils utilisés
- Maîtriser les critères d’évaluation d’un CV par un recruteur et par un ATS
- Décrypter la grille d’évaluation du recruteur en entretien
- Comprendre les enjeux de LinkedIn dans la recherche d’emploi
- Renforcer la pertinence et la précision des accompagnements proposés
- Intégrer des outils actualisés dans les pratiques d’accompagnement
▶ Public, pré-requis et taille des groupes
Pré-requis : Exercer une fonction d’accompagnement à l’emploi ou à l’insertion professionnelle.
Public : Conseillers en insertion professionnelle (CIP), conseillers emploi, référents insertion, chargés de mission emploi, formateurs en techniques de recherche d’emploi — dans les missions locales, Pôle emploi, SIAE, organismes de formation ou associations.
Nombre de participants : Maximum 12 personnes par session pour garantir un travail individualisé et des échanges de qualité.
▶ Lieu, durée, format et tarif
Durée : 2 jours (14 heures)
Format : Présentiel ou distanciel · Intra ou inter-établissements
Lieu : Dans une salle mise à disposition par la structure, ou à distance
Délai de mise en œuvre : 1 mois à compter de la contractualisation
Tarif : Sur devis
Financement : Finançable par les OPCO ou directement par la structure
Accessibilité handicap : Précisez-le dans votre demande pour que nous adaptions le format et les supports.
▶ Pédagogie et ressources
La formation s’appuie sur des cas concrets issus du recrutement réel — CV anonymisés, offres d’emploi, profils LinkedIn, transcriptions d’entretiens. Les participants analysent, débattent et construisent leurs propres outils d’accompagnement pendant la formation.
Méthodes utilisées : analyses de cas, exercices en binôme, simulations, débriefings collectifs, co-construction d’outils d’accompagnement.
Ressources : Un support de cours et des outils pratiques (grilles d’analyse CV, trames de simulation d’entretien, repères LinkedIn) sont remis à chaque participant.
Compétences acquises :
- Analyser un CV avec les critères actuels des recruteurs
- Évaluer et optimiser un profil LinkedIn du point de vue du recruteur
- Construire des simulations d’entretien vraiment préparatoires
- Conseiller avec des repères actualisés sur les pratiques de recrutement
- Intégrer de nouveaux outils dans ses pratiques d’accompagnement
▶ Évaluation et résultats 2025
Évaluation en entrée : Questionnaire de positionnement en ligne ou tour de table et diagnostic individuel des pratiques d’accompagnement et des besoins de mise à jour de chaque participant.
Évaluation en sortie : Auto-évaluation des acquis et validation des outils construits pendant la formation.
Résultats 2025 :
- 96 % des participants se déclarent très satisfaits
- 100 % recommandent cette formation
Taux calculé sur le contenu, la réponse aux objectifs, la qualité pédagogique et la logistique.
Votre intervenante
Avec plus de 18 ans d’expérience professionnelle, Ana Fernandez est coach professionnelle diplômée d’État.
Elle maîtrise :
- les techniques de recherche d’emploi et les pratiques actuelles du recrutement,
- les outils numériques de candidature : ATS, LinkedIn, jobboards,
- les méthodes d’accompagnement à l’insertion professionnelle,
- les techniques d’animation de groupe et de formation de formateurs.
Ana Fernandez coach professionnel est l’autrice de livres professionnels publiés chez Studyrama, dont Utiliser Internet et les réseaux sociaux pour trouver un emploi. Elle intervient régulièrement dans des médias spécialisés et collabore avec des missions locales, organismes de formation et écoles depuis plus de 18 ans.
Questions fréquentes
▶ Cette formation est-elle adaptée aux conseillers expérimentés ?
Oui. Le recrutement évolue vite et les conseillers expérimentés sont souvent les premiers à avoir besoin d’une mise à jour — justement parce qu’ils ont des pratiques bien ancrées. La formation apporte un regard extérieur et des repères actualisés qui enrichissent même les professionnels les plus aguerris.
▶ La formation peut-elle être adaptée à un public spécifique (jeunes, seniors, cadres) ?
Oui. Les attentes des recruteurs varient selon les profils. La formation peut être adaptée selon le public que vos conseillers accompagnent — jeunes en insertion, demandeurs d’emploi de longue durée, cadres en transition, seniors ou publics en difficulté. Contactez-nous pour en discuter.
▶ Cette formation est-elle éligible au plan de développement des compétences ?
Oui. EnergyCoaching est certifié Qualiopi, ce qui permet la prise en charge dans le cadre du plan de développement des compétences via les OPCO. Nous vous accompagnons dans les démarches si nécessaire.
▶ Peut-on organiser cette formation pour une équipe entière de conseillers ?
Oui. Le format intra-établissement est idéal pour former une équipe entière sur les mêmes repères et construire des pratiques d’accompagnement cohérentes. Contactez-nous pour un devis personnalisé selon la taille de votre équipe et vos contraintes logistiques.
▶ La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
Oui. Précisez-le dans votre demande afin que nous puissions adapter le format, le rythme et les supports.
Ressources
Accompagnement à la recherche d’emploi – Séminaire de recherche d’entreprises – Formations pour salariés – Toutes les formations professionnelles – Coaching individuel ou collectif
Mise à jour : Mai 2026
