Le coaching individuel est une pratique d’accompagnement des personnes centrée sur les problématiques liées au travail pour être engagé dans une dynamique d’accomplissement personnel et professionnel.

Ce processus vise à amener progressivement le client en position de jouer sa partie au meilleur de lui-même, dans une relation pertinente à son environnement.

• Bénéficier d’une dynamique d’accomplissement personnel et professionnel.
• Etre accompagné de manière structurante dans une période-clé de son parcours, ou encore d’en optimiser l’orientation et le développement sur le long terme.
• Donner aux managers les repères pour optimiser leur posture et leur fonction.
• Assurer une nouvelle prise de responsabilités.
• Se mobiliser au mieux en vue d’un objectif ou d’un projet spécifique.
• Réinvestir au mieux son potentiel dans un contexte différent, après une réussite dans un premier parcours.

A l’image d’une équipe de sport ou d’une troupe de théâtre, travailler la cohésion d’une équipe c’est permettre à chacun de se sentir membre à part entière de l’équipe et faire en sorte que chacun soit volontiers au service du collectif.

• Faire prendre conscience de la puissance du collectif pour atteindre des objectifs communs
• Transformer un groupe d’individus en une équipe travaillant dans l’esprit de l’entreprise
• Intégrer les fondamentaux de l’équipe : ses règles du jeu, les bases de son mythe personnel, ses valeurs, les attentes entre chaque personne du groupe, les bases d’une autorité respectée et respectable
• Créer une ambiance adéquate, un climat de complicité, de motivation, d’accueil et d’échange pour permettre l’expression naturelle des talents de chacun
• Pouvoir élaborer dans la concertation une nouvelle dynamique de travail et améliorer la communication interne