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COACHING PROFESSIONNEL

Nos objectfs de coaching professionnel sont :

Accompagner les entreprises et les salariés dans le développement de leurs compétences en proposant du coaching et en concevant des prestations sur-mesure.
Rendre les participants opérationnels sur leur poste de travail pour avoir une vraie valeur ajoutée au sein de l’entreprise.

Vous êtes à la recherche d’un coach professionnel proche des problématiques de votre entreprise : notre expertise va vous séduire. Ana Fernandez

Finalité

Développer le potentiel personnel en communication et en management d’équipe : cohésion, motivation et délégation.
S’adapter à toute situation de changement : réorganisation structurelle, prise de nouvelles responsabilités ou d’un nouveau poste.
Rendre les participants opérationnels sur leur poste de travail pour avoir une vraie valeur ajoutée au sein de l’entreprise.

Engagement

Accompagner les entreprises et les salariés dans le développement de leurs compétences en concevant des coaching personnalisés.
Déterminer ensemble les objectifs de l’accompagnement.
Élaborer un contenu personnalisé aux besoins de l’entreprise et des équipes.
Déployer une mesure de la qualité perçue par un accompagnement des plans d’actions.

Avantages

Adaptabilité et Réactivité : Optimiser la définition des besoins et garantir la réussite du coaching.
Ecoute active et Confiance : Développer avec les clients une véritable relation de confiance.
Flexibilité et Sur mesure : Obtenir des résultats quantifiables et durables pour un partenariat dans la durée.

Coaching individuelCoaching professionnel

Le coaching individuel est une pratique d’accompagnement des personnes centrée sur les problématiques liées au travail pour être engagé dans une dynamique d’accomplissement personnel et professionnel.

Ce processus vise à amener progressivement le client en position de jouer sa partie au meilleur de lui-même, dans une relation pertinente à son environnement.

Bénéficier d’une dynamique d’accomplissement personnel et professionnel.
Etre accompagné de manière structurante dans une période-clé de son parcours, ou encore d’en optimiser l’orientation et le développement sur le long terme.
Donner aux managers les repères pour optimiser leur posture et leur fonction.
Assurer une nouvelle prise de responsabilités.
Se mobiliser au mieux en vue d’un objectif ou d’un projet spécifique.
Réinvestir au mieux son potentiel dans un contexte différent, après une réussite dans un premier parcours.

Coaching d'équipeCoaching professionnel

A l’image d’une équipe de sport ou d’une troupe de théâtre, travailler la cohésion d’une équipe c’est permettre à chacun de se sentir membre à part entière de l’équipe et faire en sorte que chacun soit volontiers au service du collectif.

Faire prendre conscience de la puissance du collectif pour atteindre des objectifs communs
Transformer un groupe d’individus en une équipe travaillant dans l’esprit de l’entreprise
Intégrer les fondamentaux de l’équipe : ses règles du jeu, les bases de son mythe personnel, ses valeurs, les attentes entre chaque personne du groupe, les bases d’une autorité respectée et respectable
Créer une ambiance adéquate, un climat de complicité, de motivation, d’accueil et d’échange pour permettre l’expression naturelle des talents de chacun
Pouvoir élaborer dans la concertation une nouvelle dynamique de travail et améliorer la communication interne