Ana Fernandez Keljob : mon interview
Ana Fernandez Keljob, c’est l’interview que j’ai accordée à cette plateforme de recherche d’emploi. J’y interviens en tant que coach emploi, pour aider les candidats à mieux cibler leurs candidatures. J’y explique ainsi pourquoi postuler à tout va est souvent contre-productif, et donne des critères concrets pour choisir les bonnes offres.
Keljob est une plateforme de recherche d’emploi qui agrège des milliers d’annonces, avec des conseils pratiques pour optimiser sa candidature et sa carrière.
Ana Fernandez Keljob : mon interview publiée
Les 4 raisons de ne pas postuler à une offre d’emploi (interview) – Juillet 2012
Les candidats ne devraient pas postuler massivement, mais plutôt se concentrer sur la qualité de leurs candidatures. Il est ainsi crucial que l’offre corresponde à au moins 80 % de leur profil et de leur parcours. Le niveau de diplôme et les attentes salariales doivent également être en adéquation avec le poste proposé.
Cette approche sélective reste, encore aujourd’hui, un principe que je transmets à mes clients. Postuler en masse donne en effet une fausse impression d’avancer, alors que cibler ses candidatures produit de bien meilleurs résultats. Mieux vaut ainsi consacrer du temps à quelques offres pertinentes qu’en envoyer des dizaines sans réel espoir de réponse.
Cette méthode demande un peu plus de préparation en amont, notamment pour bien identifier ses critères non négociables. Elle évite en revanche le découragement lié aux candidatures sans réponse, et permet de rester motivé tout au long de la recherche.
Vous êtes journaliste ?
Vous préparez un article sur l’emploi, le recrutement ou la transition professionnelle ? Fondatrice d’Energycoaching, j’accompagne ainsi les candidats et les salariés en transition depuis plus de 20 ans. Je réponds également volontiers aux sollicitations presse : n’hésitez pas à me contacter pour un éclairage ou une interview, je réponds généralement sous 24h.
