Formation Réseaux sociaux pour la recherche d’emploi
LinkedIn, mais aussi les autres réseaux professionnels : mal utilisés, ils ne servent à rien. Bien utilisés, ils ouvrent des portes invisibles sur les offres publiées. Cette formation de 2 jours donne à vos collaborateurs ou à vos équipes les outils concrets pour construire une présence professionnelle visible, activer leur réseau avec méthode et générer des opportunités là où la plupart des candidats ne cherchent pas.
96%
de très satisfaits résultats 2025
12
participants maximum par session
2 j
de formation intensive 14 heures
Ce que chaque participant va produire en 2 jours
Cette formation n’est pas un tour d’horizon des réseaux sociaux. Chaque participant travaille sur son propre profil, en direct. Il repart avec une présence professionnelle optimisée et une stratégie d’activation opérationnelle.
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Un profil LinkedIn optimisé
Photo, titre, résumé, expériences, compétences — chaque section retravaillée pour être visible des recruteurs et pertinente pour le poste visé.
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Une stratégie réseau activée
Identifier les bons contacts, envoyer des messages qui obtiennent des réponses, activer alumni et anciens collègues sans paraître opportuniste.
📣
Une visibilité professionnelle renforcée
Savoir quoi publier, commenter et partager pour apparaître dans les recherches des recruteurs et rester dans leur radar.
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Un plan d’action hebdomadaire
Combien de temps y consacrer, quoi faire chaque semaine, comment mesurer ses résultats — une routine réaliste et durable.
Pourquoi les réseaux sociaux ne donnent pas de résultats — et comment la formation y remédie
Trois blocages reviennent systématiquement. La formation les traite un par un.
▶ Un profil incomplet ou invisible
Un profil LinkedIn sans photo professionnelle, avec un titre générique et un résumé vide n’apparaît pas dans les recherches des recruteurs — et ne donne pas envie de cliquer quand il y apparaît.
Ce que fait la formation : chaque participant retravaille son profil section par section, avec les bons mots-clés, pour atteindre le niveau « Allstar » et apparaître dans les recherches recruteurs.
▶ Un réseau existant mais jamais activé
Beaucoup de personnes ont des centaines de contacts sur LinkedIn sans jamais les solliciter — par peur d’être intrusives, par manque de méthode ou sans savoir quoi dire.
Ce que fait la formation : scripts de prise de contact, messages de relance, demandes d’entretiens informatifs — chaque participant rédige ses propres messages pendant la formation et repart avec des modèles prêts à l’emploi.
▶ Une présence digitale inexistante ou mal maîtrisée
Ne rien publier, c’est être invisible. Publier sans stratégie, c’est brouiller son image. La plupart des candidats ne savent pas quoi dire ni comment rester visibles sans y passer des heures.
Ce que fait la formation : chaque participant définit sa ligne éditoriale, identifie 5 types de contenus adaptés à son profil et construit un plan de publication hebdomadaire réaliste.
« J’avais un compte LinkedIn depuis 5 ans sans jamais vraiment l’utiliser. En deux jours, j’ai retravaillé mon profil, envoyé 8 messages ciblés et décroché 3 entretiens informatifs. L’un d’eux a débouché sur une offre. » Participant, ingénieur en mobilité professionnelle
« Ce que j’ai apprécié, c’est qu’on n’a pas juste vu les fonctionnalités LinkedIn — on a vraiment pratiqué. Je suis repartie avec mon profil finalisé et mes premiers messages envoyés. » Participante, responsable RH en recherche de poste
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Le programme des 2 jours
La formation alterne apports méthodologiques et mises en pratique immédiates. Chaque participant travaille sur son propre profil et ses propres objectifs, pas sur des cas fictifs.
📅 Jour 1 — Construire sa présence professionnelle
- Comprendre les algorithmes et les codes des réseaux professionnels
- Optimiser son profil LinkedIn section par section
- Choisir et cadrer sa photo professionnelle
- Rédiger un titre et un résumé percutants
- Identifier et intégrer les mots-clés recruteurs de son secteur
- Atteindre le niveau « Allstar » et maximiser son score SSI
📅 Jour 2 — Activer son réseau et générer des opportunités
- Cartographier son réseau existant et identifier les contacts clés
- Rédiger des messages de prise de contact efficaces
- Solliciter des entretiens informatifs avec méthode
- Définir sa ligne éditoriale et ses types de contenus
- Construire un plan de publication hebdomadaire réaliste
- Mettre en place une routine réseau de 20 minutes par jour
Le programme détaillé est transmis avec le document de contractualisation. La formation peut faire l’objet d’adaptations sur mesure selon votre secteur et vos contraintes.
Modalités pratiques, pédagogie et résultats
▶ Objectifs pédagogiques
- Optimiser son profil LinkedIn pour être visible des recruteurs
- Identifier et activer les contacts pertinents de son réseau
- Rédiger des messages de contact et de relance efficaces
- Construire une stratégie de contenu adaptée à son profil
- Mettre en place une routine réseau réaliste et durable
- Utiliser les fonctionnalités avancées de LinkedIn pour la recherche d’emploi
▶ Public, pré-requis et taille des groupes
Pré-requis : Avoir un compte LinkedIn actif (ou être prêt à en créer un). Aucun niveau de maîtrise requis.
Public : Tout salarié, demandeur d’emploi ou professionnel en mobilité souhaitant utiliser les réseaux sociaux professionnels comme levier de recherche d’emploi.
Nombre de participants : Maximum 12 personnes par session pour garantir un travail individualisé et des échanges de qualité.
▶ Lieu, durée, format et tarif
Durée : 2 jours (14 heures)
Format : Présentiel ou distanciel · Intra-entreprise ou inter-entreprises
Lieu : Dans une salle mise à disposition par l’entreprise ou le commanditaire, ou à distance
Délai de mise en œuvre : 1 mois à compter de la contractualisation
Tarif : Sur devis
Financement : Finançable par les OPCO ou directement par l’entreprise
Accessibilité handicap : Précisez-le dans votre demande pour que nous adaptions le format et les supports.
▶ Pédagogie et ressources
La formation combine démonstrations en direct, exercices pratiques sur les profils réels des participants et échanges collectifs. Chaque participant travaille sur son propre compte LinkedIn pendant la formation — pas sur des captures d’écran.
Méthodes utilisées : ateliers pratiques, exercices de rédaction, mises en situation, retours personnalisés de la formatrice.
Ressources : Un support de cours et des modèles de messages sont remis à chaque participant à l’issue de la formation.
Compétences acquises :
- Optimiser son profil LinkedIn pour maximiser sa visibilité
- Activer son réseau avec des messages adaptés et efficaces
- Produire des contenus professionnels pertinents
- Utiliser LinkedIn comme outil de veille et de prospection
- Maintenir une routine réseau régulière et durable
▶ Évaluation et résultats 2025
Évaluation en entrée : Questionnaire de positionnement en ligne ou tour de table et diagnostic individuel du niveau de maîtrise des réseaux sociaux et des objectifs de chaque participant.
Évaluation en sortie : Validation du profil LinkedIn optimisé et du plan d’action réseau personnalisé.
Résultats 2025 :
- 96 % des participants se déclarent très satisfaits
- 100 % recommandent cette formation
Taux calculé sur le contenu, la réponse aux objectifs, la qualité pédagogique et la logistique.
Votre intervenante
Avec plus de 18 ans d’expérience professionnelle, Ana Fernandez est coach professionnelle diplômée d’État.
Elle maîtrise :
- les réseaux sociaux professionnels et leurs algorithmes,
- les stratégies de personal branding et de visibilité en ligne,
- les techniques de networking et d’activation du réseau,
- les méthodes pédagogiques pour rendre ces outils accessibles à tous les niveaux.
Ana Fernandez coach professionnel est l’autrice de livres professionnels publiés chez Studyrama, dont Utiliser Internet et les réseaux sociaux pour trouver un emploi. Elle intervient régulièrement dans des médias spécialisés et collabore avec des entreprises, collectivités et écoles depuis plus de 18 ans.
Questions fréquentes
▶ La formation couvre-t-elle uniquement LinkedIn ?
LinkedIn est le réseau central de la formation, car c’est le plus utilisé par les recruteurs. Selon le profil des participants, d’autres réseaux pertinents (Viadeo, réseaux sectoriels, forums professionnels) peuvent être abordés. La formation s’adapte aux secteurs et aux cibles des participants.
▶ Faut-il apporter un ordinateur ?
Oui. Chaque participant doit venir avec son ordinateur portable (ou sa tablette) et ses identifiants LinkedIn pour travailler directement sur son profil. Si vous organisez la formation dans vos locaux, précisez-le dans votre demande afin que nous vérifiions les conditions d’accès au réseau.
▶ La formation convient-elle aux débutants sur LinkedIn ?
Oui. La formation s’adresse aussi bien aux débutants qu’aux utilisateurs intermédiaires. Le programme part des bases (création ou optimisation du profil) et monte progressivement en niveau. Les participants avancés travaillent sur l’activation du réseau et la stratégie de contenu.
▶ La formation est-elle finançable par notre OPCO ?
Oui. EnergyCoaching est certifié Qualiopi, ce qui permet la prise en charge par les OPCO. Nous vous accompagnons dans les démarches si nécessaire.
▶ La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
Oui. Précisez-le dans votre demande afin que nous puissions adapter le format, le rythme et les supports.
Ressources
Réseaux sociaux pour l’emploi – Accompagnement à la recherche d’emploi – Formations pour salariés – Toutes les formations professionnelles – Coaching individuel ou collectif
Mise à jour : Mai 2026
