Formation CV et Entretien d’embauche : décrocher le poste que vous visez
Un CV qui ne passe pas les filtres, un entretien raté faute de préparation, une candidature sans retour — ce ne sont pas des fatalités. Ce sont des compétences qui s’acquièrent. Cette formation de 3 jours donne à vos collaborateurs ou à vos équipes les outils concrets pour construire un CV percutant, convaincre en entretien et transformer leurs candidatures en offres.
96%
de très satisfaits résultats 2025
12
participants maximum par session
3 j
de formation intensive 21 heures
Ce que chaque participant va produire en 3 jours
Cette formation n’est pas une conférence sur les bonnes pratiques. Chaque participant travaille sur son propre dossier, en direct. Il repart avec des outils finalisés et une stratégie opérationnelle.
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Un CV orienté compétences
Lisible en 10 secondes, calibré sur la cible, avec les bons mots-clés pour passer les filtres ATS et convaincre le recruteur.
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Une lettre et un mail de motivation
Adaptables à chaque offre, centrés sur la valeur apportée à l’entreprise — pas sur le parcours du candidat.
🎤
Un pitch d’entretien rodé
Présentation personnelle fluide, réponses aux questions comportementales, posture et communication non verbale travaillées.
🎯
Une stratégie de candidature
Plan d’action multicanal : offres, candidatures spontanées, réseau LinkedIn — avec un tableau de suivi opérationnel.
Pourquoi les candidatures n’aboutissent pas et comment la formation y remédie
Trois blocages reviennent systématiquement. La formation les traite un par un.
▶ Un CV générique qui ne passe pas les filtres
La plupart des CV listent un parcours sans répondre à la vraie question du recruteur : qu’est-ce que ce candidat sait déjà faire pour ce poste précis ? Un CV générique, c’est un CV invisible.
Ce que fait la formation : chaque participant retravaille son CV pour qu’il soit orienté compétences, ciblé sur le poste visé et optimisé pour les outils de tri automatique (ATS) utilisés par les recruteurs.
▶ Une recherche limitée aux offres publiées
Répondre uniquement aux offres, c’est se battre contre des dizaines de candidats sur le même terrain, en ignorant 70 % du marché — celui des offres non publiées.
Ce que fait la formation : les participants construisent une stratégie multicanale — offres publiées, candidatures spontanées ciblées et activation du réseau LinkedIn — pour couvrir l’ensemble du marché.
▶ Un entretien non préparé qui laisse passer l’opportunité
Décrocher un entretien est une chose. Convaincre en est une autre. Beaucoup de candidats perdent leurs moyens face aux questions comportementales, situationnelles ou aux questions pièges.
Ce que fait la formation : simulations d’entretien avec débriefing individualisé. Chaque participant repart avec un pitch rodé, des réponses préparées et une posture professionnelle travaillée.
« Mon CV était à jour mais je n’avais aucun retour. En trois jours, j’ai compris pourquoi et j’ai tout restructuré. La semaine suivante, j’avais deux appels de recruteurs. » Participant, cadre en recherche de poste
« La simulation d’entretien m’a déstabilisée sur le coup — et c’est exactement ce dont j’avais besoin. Le débriefing qui a suivi m’a permis de comprendre mes points faibles et de les corriger avant le vrai entretien. » Participante, chargée de communication en reconversion
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Le programme des 3 jours
La formation alterne apports méthodologiques et mises en pratique immédiates. Chaque participant travaille sur son propre dossier de candidature, pas sur des cas fictifs.
📅 Jour 1 — Se positionner et construire son CV
- Comprendre les codes actuels du recrutement
- Identifier ses compétences clés et ses points forts
- Construire un CV orienté compétences et ciblé
- Optimiser son CV pour les outils ATS
- Rédiger une accroche percutante
📅 Jour 2 — Candidater avec méthode
- Rédiger lettre et mail de motivation adaptables
- Créer ou optimiser son profil LinkedIn
- Construire une stratégie multicanale : offres, spontané, réseau
- Mettre en place un tableau de suivi des candidatures
- Relancer efficacement sans être intrusif
📅 Jour 3 — Convaincre en entretien
- Préparer et rodé son pitch de présentation
- Répondre aux questions comportementales et situationnelles
- Anticiper les questions pièges et les objections
- Travailler posture, communication non verbale et voix
- Simulations d’entretien avec débriefing individualisé
Le programme détaillé est transmis avec le document de contractualisation. La formation peut faire l’objet d’adaptations sur mesure selon votre secteur et vos contraintes.
Modalités pratiques, pédagogie et résultats
▶ Objectifs pédagogiques
- Construire un CV orienté compétences, ciblé et lisible par les ATS
- Rédiger une lettre et un mail de motivation adaptables à chaque offre
- Créer ou optimiser son profil LinkedIn pour être visible des recruteurs
- Déployer une stratégie de candidature multicanale
- Se présenter avec aisance et conviction en entretien
- Anticiper et répondre efficacement aux questions difficiles
▶ Public, pré-requis et taille des groupes
Pré-requis : Aucun prérequis. Être en recherche d’emploi active ou en projet de mobilité professionnelle.
Public : Tout salarié, demandeur d’emploi ou professionnel en mobilité souhaitant améliorer l’efficacité de ses candidatures et de ses entretiens.
Nombre de participants : Maximum 12 personnes par session pour garantir un travail individualisé et des échanges de qualité.
▶ Lieu, durée, format et tarif
Durée : 3 jours (21 heures)
Format : Présentiel ou distanciel · Intra-entreprise ou inter-entreprises
Lieu : Dans une salle mise à disposition par l’entreprise ou le commanditaire, ou à distance
Délai de mise en œuvre : 1 mois à compter de la contractualisation
Tarif : Sur devis
Financement : Finançable par les OPCO ou directement par l’entreprise
Accessibilité handicap : Précisez-le dans votre demande pour que nous adaptions le format et les supports.
▶ Pédagogie et ressources
La formation combine apports méthodologiques courts et mises en pratique immédiates. Chaque participant travaille sur son propre dossier — CV, lettre, profil LinkedIn, pitch — et bénéficie d’un regard personnalisé de la formatrice et des apports collectifs du groupe.
Méthodes utilisées : exercices individuels, simulations d’entretien, débriefings, jeux de rôle, retours personnalisés.
Ressources : Un support de cours est remis à chaque participant à l’issue de la formation.
Compétences acquises :
- Construire un CV percutant orienté compétences
- Rédiger des candidatures ciblées et convaincantes
- Optimiser sa présence sur LinkedIn
- Déployer une stratégie de recherche multicanale
- Se présenter avec aisance et conviction en entretien
- Gérer le stress et les questions difficiles en situation réelle
▶ Évaluation et résultats 2025
Évaluation en entrée : Questionnaire de positionnement en ligne ou tour de table et diagnostic individuel de la situation de recherche et des outils existants de chaque participant.
Évaluation en sortie : Remise du CV finalisé, de la lettre de motivation et validation du plan d’action de recherche.
Résultats 2025 :
- 96 % des participants se déclarent très satisfaits
- 100 % recommandent cette formation
Taux calculé sur le contenu, la réponse aux objectifs, la qualité pédagogique et la logistique.
Votre intervenante
Avec plus de 18 ans d’expérience professionnelle, Ana Fernandez est coach professionnelle diplômée d’État.
Elle maîtrise :
- les techniques de candidature et les codes actuels du recrutement,
- les outils numériques de recherche d’emploi (LinkedIn, ATS, jobboards),
- les techniques de préparation et de simulation d’entretien,
- les méthodes pédagogiques pour ancrer durablement de nouvelles compétences.
Ana Fernandez coach professionnel est l’autrice de livres professionnels publiés chez Studyrama, dont Utiliser Internet et les réseaux sociaux pour trouver un emploi et Maîtriser sa communication verbale et non verbale et intervient régulièrement dans des médias spécialisés. Elle collabore avec des entreprises, collectivités et écoles depuis plus de 18 ans.
Questions fréquentes
▶ Cette formation convient-elle aux personnes en reconversion ?
Oui. La reconversion implique souvent de valoriser des compétences dans un nouveau secteur — c’est précisément ce que travaille cette formation. Un module spécifique aborde la mise en valeur des compétences transférables.
▶ Peut-on adapter le programme à notre secteur d’activité ?
Oui. Le programme standard se déroule sur trois jours mais peut être adapté selon votre secteur, le niveau des participants et vos contraintes logistiques. Contactez-nous pour en discuter.
▶ La formation est-elle finançable par notre OPCO ?
Oui. EnergyCoaching est certifié Qualiopi, ce qui permet la prise en charge par les OPCO. Nous vous accompagnons dans les démarches si nécessaire.
▶ Combien de participants peut-on inscrire ?
Maximum 12 personnes par session pour garantir un travail individualisé, des simulations d’entretien de qualité et des échanges riches entre participants.
▶ La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
Oui. Précisez-le dans votre demande afin que nous puissions adapter le format, le rythme et les supports.
Ressources
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Mise à jour : Mai 2026
