En entretien d’embauche, quels sont vos défauts : question typique des recruteurs. Pour les défauts, vous devez toujours les canaliser dans un sens positif. L’employeur doit voir en vous le candidat idéal répondant parfaitement à l’offre d’emploi pour laquelle vous passez l’entretien.
Répondre intelligemment à cette question : transformez vos faiblesses en atouts pour faire la différence.
Voici quelques exemples de défauts à avancer en entretien d’embauche.
Obstiné : Si vous rencontrez un problème dans votre travail vous n’allez pas baisser les bras mais vous battre afin de réussir votre projet au mieux.
Impatient : Vous êtes impatient de voir les résultats d’un projet donc cela vous motive pour vous investir pleinement dans votre travail.
Susceptible : Les remarques peuvent vous blesser mais vous les prenez comme des critiques constructives qui vous permettent de vous améliorer.
Réservé / Timide : Vous êtes quelqu’un de très calme qui aime travailler seul afin d’être plus efficace.
Autoritaire : Vous êtes un leader et un preneur de décision.
Nerveux / Anxieux : Vous êtes stressé lors de présentation par exemple, pour éviter cela vous préparez cette présentation à l’avance pour éviter de perdre votre sang froid.
Et encore des exemples de défauts à avancer en entretien d’embauche
Bavard : Vous parlez beaucoup car vous êtes quelqu’un de très sociable cependant vous savez faire la part des choses entre le temps de pause et le temps de travail.
Lent : Vous êtes lent car vous êtes méticuleux. Vous voulez éviter toutes les erreurs possibles et rendre un travail d’une grande qualité.
Méfiant : Vous préférez vous faire votre propre opinion plutôt que de suivre des idées toutes faites.
Impulsif : Vous pouvez prendre des décisions à la hâte mais vous savez également relativiser et rationaliser les situations.
Emotif : Vos émotions sont un moteur de motivation pour vous donc si un projet vous tient à cœur vous allez vous investir à 100%.
Influençable : Vous pouvez être parfois influençable face à des personnalités fortes au sein d’une groupe de travail. Cela vous motive à donner le meilleur de vous-même afin de devenir à votre tour une personnalité affirmée.
Manque de confiance : Le fait de manquer de confiance vous permet de fournir un travail très réfléchi. Vous voulez vous dépasser et vous prouver vos propres capacités.
Un recruteur ne peut évidemment pas vous cerner en 3 adjectifs. Cette question est avant tout un moyen d’évaluer votre capacité à argumenter.
Quels sont vos défauts ? A travers cette question, le recruteur essaie de percevoir votre personnalité en entretien d’embauche. Une question pour trancher. À vous de vous démarquer parmi les concurrents !
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