Ateliers de Techniques de Recherche d’Emploi (TRE) pour Missions Locales et collectivités
Vos bénéficiaires sont en recherche d’emploi mais peinent à franchir le pas : CV inadapté, méthode floue, manque de confiance.
Les ateliers de Techniques de Recherche d’Emploi (TRE) d’Energycoaching leur donnent en deux jours les outils, la méthode et l’élan pour passer à l’action et décrocher des entretiens.
Ana Fernandez collabore avec les services emploi, PLIE, Missions Locales et associations d’insertion professionnelle depuis plus de 20 ans. Son approche s’appuie sur la synergie du groupe dans une atmosphère de profonde humanité, avec le respect absolu des parcours et des vécus de chacun.
65%
décrochent des entretiens en moins de 30 jours
89%
trouvent un emploi ou valident une formation en moins de 3 mois
100%
des participants recommandent la formation
Ce que vos bénéficiaires vont acquérir en deux jours
Les ateliers TRE s’adressent à tout demandeur d’emploi pour lequel un axe d’amélioration est détecté sur le savoir-être professionnel et/ou la maîtrise des codes en entreprise. Chaque participant repart avec des compétences concrètes et un plan d’action personnalisé.
📄
Outils de candidature
CV et lettre de motivation efficaces · Dépôt sur les meilleurs sites d’emploi · Profil LinkedIn et Facebook optimisés
🎯
Méthode de recherche
Identification des compétences · Stratégie multicanale : sites, réseaux, salons, contact direct · Suivi et relance des candidatures
💪
Confiance et posture
Image professionnelle · Communication non verbale · Techniques pour se démarquer en entretien d’embauche
Pourquoi vos bénéficiaires peinent à avancer — et comment les ateliers y remédient
Trois freins reviennent systématiquement chez les demandeurs d’emploi accompagnés. Les ateliers TRE les traitent un par un.
▶ Un manque de repères sur le marché du travail
Beaucoup de demandeurs d’emploi ne savent pas comment se positionner : quels métiers cibler, quels secteurs sont porteurs, comment lire une offre et y répondre efficacement.
Ce que fait l’atelier : chaque participant se situe par rapport au marché du travail local, valide son projet professionnel et identifie les employeurs à cibler en priorité.
▶ Des outils de candidature inadaptés ou absents
Un CV mal structuré, une lettre de motivation générique ou l’absence de présence sur LinkedIn sont autant de freins invisibles qui bloquent l’accès aux entretiens.
Ce que fait l’atelier : chaque participant construit ou retravaille son CV, sa lettre de motivation et son profil en ligne pendant la formation — pas chez lui, seul, après.
▶ Un manque de confiance qui paralyse en entretien
Le savoir-être professionnel — posture, communication non verbale, image de soi — est souvent le facteur décisif en entretien. Pourtant c’est rarement travaillé.
Ce que fait l’atelier : mises en situation, jeux de rôle et débriefings collectifs pour que chaque participant arrive en entretien avec une posture assurée et un discours clair.
« Cette formation a été un véritable booster pour moi, j’étais au point mort. En quelques semaines, j’ai intégré les bonnes pratiques et je les ai mises en œuvre. Résultat : j’ai pris confiance en moi et j’ai réussi à décrocher des entretiens. » — Participant, atelier TRE
« Je suis satisfaite de mon coaching avec Madame Fernandez. Elle m’a permis de construire un discours cohérent et de mettre en valeur mon parcours professionnel pour mes entretiens. Mon CV et LinkedIn sont optimisés. Elle est à l’écoute, très en phase avec le marché. Dans le cadre de mon parcours universitaire, aucun intervenant n’avait dispensé de conseils aussi avisés. J’ai trouvé un emploi deux mois après. » — Participante, atelier TRE
Vous souhaitez proposer ces ateliers à vos bénéficiaires ?
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Parlons de votre projet →
Le programme des deux jours
Les ateliers alternent apports méthodologiques et mises en pratique immédiates, dans une salle mise à disposition par la structure d’accueil, idéalement équipée de postes informatiques.
📅 Jour 1 — Se positionner et construire ses outils
- Se situer par rapport au marché du travail local
- Identifier ses compétences et valider son projet professionnel
- Maîtriser son image professionnelle et gagner confiance en soi
- Construire un CV et une lettre de motivation efficaces
- Créer ou optimiser son profil LinkedIn et Facebook
📅 Jour 2 — Déployer sa stratégie et convaincre en entretien
- Trouver la méthode de recherche adaptée à sa situation
- Utiliser les réseaux sociaux, salons professionnels, contact direct
- Suivre ses candidatures et relancer les recruteurs
- Se démarquer en entretien d’embauche
- Repartir avec un plan d’action personnalisé
Le programme détaillé est transmis avec le document de contractualisation. La formation peut faire l’objet d’adaptations sur mesure (notamment pour handicap).
Modalités pratiques, pédagogie et résultats
▶ Objectifs pédagogiques
- Se situer par rapport au marché du travail et diagnostiquer ses points forts et faibles
- Mieux se connaître et développer la confiance en soi
- Maîtriser sa communication non verbale en entretien (image, gestuelle, tenue)
- Construire un CV et une lettre de motivation efficaces
- Trouver la méthode de recherche d’emploi adaptée à sa situation
- Se démarquer en entretien d’embauche
▶ Public, pré-requis et taille des groupes
Pré-requis : Niveau minimum A1 en français (cadre européen CECRL). Avoir un CV et une lettre de motivation dans la mesure du possible.
Public :
- Tout demandeur d’emploi suivi par la structure, pour lequel un axe d’amélioration est détecté sur le savoir-être professionnel et/ou la maîtrise des codes en entreprise
- Toute personne en poste précaire en quête de meilleures conditions de travail
- Tout salarié en cours de licenciement
Nombre de participants : Maximum 12 à 15 personnes par session.
▶ Lieu, durée, dates, tarifs et inscription
Lieu : Dans une salle de réunion mise à disposition par la structure d’accueil, idéalement dotée de postes informatiques.
Durée : 2 jours consécutifs.
Délai de mise en œuvre : 1 mois à compter de la contractualisation.
Dates : À définir selon vos besoins
Tarif : Sur devis
Inscription : Par bon de commande ou appel d’offres, jusqu’à 2 jours avant le début de la session.
Accessibilité handicap : Précisez-le dans votre demande pour que nous adaptions la formation.
▶ Pédagogie et ressources
La formation combine méthodes réflexives, actives et interrogatives : simulations, jeux de rôle, exercices individuels, questionnaires d’intérêts. La formatrice favorise les échanges entre participants, qui bénéficient d’un regard personnalisé enrichi des apports collectifs du groupe. Un support de cours est remis en fin de formation.
Compétences acquises :
- Co-construire un projet professionnel réaliste
- Élaborer un plan d’action personnalisé
- Développer l’autonomie pour une recherche d’emploi proactive
- Augmenter sa confiance en soi
- Maîtriser les outils de recherche (CV, lettre de motivation, sites d’emploi, réseaux sociaux)
- Gagner en aisance pour l’entretien d’embauche
▶ Évaluation et résultats 2025
Évaluation en entrée : Tour de table pour analyser le positionnement de chaque participant.
Évaluation en sortie : Auto-évaluation par entretien ou questionnaire, amenant à une réflexion sur un plan d’actions personnalisé.
Résultats 2025 (250 stagiaires) :
- 65 % décrochent des entretiens (emploi ou formation) en moins de 30 jours
- 89 % trouvent un emploi ou valident une inscription à une formation en moins de 3 mois
- 100 % recommandent cette formation
Taux calculé sur le contenu, la réponse aux objectifs, la qualité pédagogique et la logistique, à partir des fiches individuelles d’évaluation.
▶ Avis des participants
« Cette formation a été un véritable booster pour moi, j’étais au point mort. En quelques semaines, j’ai intégré les bonnes pratiques et je les ai mises en œuvre. Résultat : j’ai pris confiance en moi et j’ai réussi à décrocher des entretiens. »
« Formation très motivante. »
« Grande bienveillance dans le groupe et j’ai beaucoup appris. »
« Je suis satisfaite de mon coaching avec Madame Fernandez. Elle m’a permis de construire un discours cohérent et de mettre en valeur mon parcours professionnel. Mon CV et LinkedIn sont optimisés. Elle est à l’écoute, très en phase avec le marché. J’ai trouvé un emploi deux mois après. »
« Les séances avec Ana Fernandez m’ont donné beaucoup d’énergie pour élaborer mon plan d’actions pour ma recherche de 1er emploi. »
Votre intervenante
Avec plus de 20 ans d’expérience professionnelle et une collaboration régulière avec de nombreuses structures publiques, Ana Fernandez est coach professionnelle diplômée d’État.
Elle connaît :
- le marché du travail, notamment local (les emplois métiers, les secteurs professionnels, les bassins d’emploi),
- les techniques de recherche d’emploi,
- les méthodes pédagogiques pour aider le demandeur d’emploi à maîtriser les étapes de sa recherche d’emploi ou de la construction de son projet professionnel,
- les techniques d’entretien individuel et d’animation de groupe.
Elle est l’autrice de livres de coaching professionnel sur les techniques de recherche d’emploi :
- Utiliser Internet et les réseaux sociaux pour trouver un emploi (Collection Studyrama)
- Maîtriser sa communication verbale et non verbale (Collection Studyrama)
- Réussir sa reconversion professionnelle (Collection Studyrama)
- 10 étapes pour décrocher votre prochain job (Courrier Cadres)
Par ailleurs, elle écrit des articles sur son Blog Coaching Emploi sur l’insertion professionnelle et intervient régulièrement dans des médias spécialisés.
Questions fréquentes
▶ À quelles structures ces ateliers sont-ils destinés ?
Les ateliers TRE s’adressent aux services emploi des collectivités locales, PLIE, Missions Locales et associations d’insertion professionnelle. Ils sont financés dans le cadre des dispositifs d’accompagnement à l’emploi, par bon de commande ou appel d’offres.
▶ Quelle est la différence entre un atelier TRE et un coaching individuel ?
L’atelier TRE s’appuie sur la dynamique collective : les participants s’enrichissent mutuellement, se motivent et avancent ensemble. Le coaching individuel offre un accompagnement sur-mesure, au rythme du bénéficiaire. Les deux sont complémentaires : l’atelier donne la méthode, le coaching individuel affine le projet et lève les blocages personnels.
▶ Peut-on adapter le programme à notre public spécifique ?
Oui. Le programme standard se déroule sur deux jours, mais il peut être adapté selon le profil de votre public (niveau de langue, situation de handicap, secteur ciblé, reconversion) et vos contraintes logistiques. Le délai de mise en œuvre est d’un mois à compter de la contractualisation.
▶ Comment se déroule la contractualisation ?
La contractualisation se fait par bon de commande ou appel d’offres selon les procédures de votre structure. Contactez-nous pour recevoir le programme détaillé et un devis. L’inscription est ouverte jusqu’à 2 jours avant le début de la session, dans la limite des places disponibles.
▶ Les ateliers sont-ils accessibles aux personnes en situation de handicap ?
Oui. Précisez-le dans votre demande afin que nous puissions adapter le format, le rythme et les supports à la situation de chaque participant.
Ressources
Trouver un emploi – Trouver une alternance ou un stage – Accompagnement à la recherche d’emploi – Coach en recherche d’emploi – Formations professionnelles
Mise à jour : janvier 2026
