Adecco recrutement recherche d’emploi

Adecco Recrutement Recherche d’emploi en France : Une présence nationale, des solutions locales

Adecco est un acteur majeur du marché de l’emploi en France, avec une histoire riche et une présence étendue aussi bien dans la dynamique métropole parisienne que dans les diversités des régions françaises. Fort de son expertise, Adecco propose une gamme étendue de solutions pour l’emploi, allant de l’intérim au recrutement permanent, en s’adaptant aux spécificités de chaque territoire.

Histoire : D’une vision locale à un leader global

L’histoire d’Adecco est le fruit de la fusion de deux entreprises visionnaires. En 1957, Henri Lavanchy fonde Adia à Lausanne, en Suisse, posant les bases d’une nouvelle approche du travail temporaire. Quelques années plus tard, en 1964, Philippe Foriel-Destezet crée Ecco à Lyon. Ecco connaît une croissance rapide et devient le leader du marché français de l’intérim dès 1984, témoignant d’une compréhension fine des besoins des entreprises et des travailleurs en France. La fusion d’Ecco et d’Adia en 1996 donne naissance à Adecco, unissant leurs forces et leurs expertises pour devenir un acteur global incontournable du secteur.

Périmètre géographique : Un maillage fin du territoire français

Adecco bénéficie d’un réseau dense d’agences réparties sur l’ensemble du territoire français, assurant une proximité essentielle avec les entreprises et les candidats, que ce soit au cœur de Paris ou dans les villes et régions plus éloignées. Cette présence locale permet à Adecco de comprendre les spécificités des bassins d’emploi, les dynamiques sectorielles régionales et les besoins spécifiques des entreprises locales. Pour identifier l’agence la plus proche de chez vous, le moteur de recherche sur le site d’Adecco est un outil précieux. Chaque agence est ancrée dans son tissu économique local, permettant un accompagnement personnalisé.

Adecco recrutement recherche d’emploi  : Une diversité de talents externes et internes

La force d’Adecco réside dans sa capacité à mobiliser une vaste gamme de profils pour répondre aux besoins variés des entreprises. Les secteurs couverts sont étendus et reflètent la diversité de l’économie française :

• • Secteurs clés de l’industrie et de la logistique (logistique, transport, manutention, production, maintenance).
  • Secteurs du Bâtiment et des Travaux Publics (gros œuvre, second œuvre, travaux publics).
  • Industries spécifiques (automobile, aéronautique, agroalimentaire, pharmacie).
  • Secteur de l’Hôtellerie et de la Restauration (service en salle, cuisine, hôtellerie).
  • Secteur tertiaire (banque, assurance, comptabilité, assistanat, ressources humaines, commerce, marketing, communication).
  • Secteur de la Santé (personnel soignant, administratif, technique).
  • Secteur des Nouvelles Technologies (informatique, télécommunications, web).

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Adecco recrute à tous les niveaux de qualification, des opérateurs et techniciens aux cadres et dirigeants. Au-delà du placement, Adecco emploie également des professionnels en interne pour assurer le bon fonctionnement de son réseau :

• • Recruteurs et Chargés de recrutement : Spécialisés par secteur ou par type de profil, ils sont au cœur de la mise en relation entre les candidats et les entreprises.
  • Commerciaux et Responsables de clientèle : Ils développent et entretiennent les relations avec les entreprises clientes, comprenant leurs besoins et proposant des solutions adaptées.
  • Chasseurs de têtes : Pour les profils cadres et experts, ils utilisent des techniques de sourcing spécifiques pour identifier les talents rares.
  • Collaborateurs de siège : Des fonctions support essentielles (RH, finance, marketing, juridique, informatique) qui garantissent l’efficacité de l’ensemble du réseau.
  • Cadres de siège et Directeurs d’agence : Ils pilotent la stratégie et les opérations d’Adecco aux différents niveaux.

Types de contrats chez Adecco : Flexibilité et sécurité pour les salariés et les entreprises

Adecco propose une palette de contrats conçus pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises et aux aspirations professionnelles des candidats :

• • Contrats de Travail Temporaire (CTT) ou Intérim : Offrant une flexibilité maximale aux entreprises pour faire face à des besoins ponctuels (remplacements, surcroît d’activité, missions spécifiques), tout en offrant aux salariés une diversité d’expériences et une possibilité d’acquérir de nouvelles compétences.
  • Contrats à Durée Déterminée (CDD) : Utilisés pour des besoins spécifiques et limités dans le temps, ils offrent une perspective d’emploi temporaire avec une date de fin clairement définie.
  • Contrats à Durée Indéterminée (CDI) : Adecco facilite également le recrutement direct en CDI, permettant aux entreprises de trouver des collaborateurs sur le long terme et aux candidats de bénéficier d’une sécurité d’emploi.
  • Contrats Intérimaires à Durée Indéterminée (CDI-I) : Une formule innovante qui combine la sécurité du CDI avec la diversité des missions intérimaires, offrant aux salariés une stabilité professionnelle tout en leur permettant de développer leurs compétences dans différents environnements de travail.
  • Contrats de Formation (Apprentissage et Professionnalisation) : Adecco s’engage dans la formation des jeunes et des demandeurs d’emploi, proposant des contrats en alternance qui permettent d’acquérir une qualification professionnelle tout en travaillant.

Avantages : Un accompagnement complet pour les intérimaires

Adecco met l’accent sur le bien-être et l’accompagnement de ses intérimaires, en leur offrant des avantages similaires à ceux des salariés permanents et des services spécifiques :

• • Égalité de traitement : Les intérimaires d’Adecco bénéficient des mêmes droits et avantages que les autres salariés de l’entreprise utilisatrice en matière de rémunération, de durée du travail, de congés payés, de jours fériés et de conditions de travail. Ils ont également accès aux installations collectives (douches, vestiaires, salles de repos, cantines, transports, crèches).
  • Avantages sociaux et financiers : Adecco propose un Compte Épargne Temps (CET) avantageux, des indemnités de fin de mission (IFM) et des indemnités compensatrices de congés payés (ICCP) en fin de mission.
  • Aides au logement : Adecco facilite l’accès au logement pour les intérimaires grâce à des partenariats et des dispositifs d’aide à la location, des conseils et des prêts pour l’accession à la propriété via le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire).
  • Avantages loisirs et culture : Les intérimaires bénéficient de réductions et d’avantages sur une large gamme d’activités culturelles, sportives et de loisirs grâce au FASTT.
  • Santé et prévoyance : Adecco propose une mutuelle santé intérimaire et des solutions de prévoyance pour protéger la santé et l’avenir de ses collaborateurs temporaires.
  • Formation et développement des compétences : Adecco investit dans la formation continue de ses intérimaires, leur offrant la possibilité de développer de nouvelles compétences et d’améliorer leur employabilité.
  • Service de soutien psychologique : En partenariat avec Stimulus, Adecco propose une ligne d’écoute et de soutien psychologique accessible 24h/24 et 7j/7 (0801 825 037), témoignant de son engagement envers le bien-être de ses collaborateurs.

En conclusion, Adecco en France est bien plus qu’une simple agence d’emploi. C’est un partenaire global pour l’emploi, ancré dans les réalités locales, capable de proposer des solutions sur mesure pour les entreprises et un accompagnement complet pour les candidats, que ce soit dans le dynamisme parisien ou la diversité des régions. Son histoire, son maillage territorial, la variété des profils et des contrats proposés, ainsi que les nombreux avantages offerts aux intérimaires, en font un acteur clé du marché du travail français.