Sud Radio : L’alternance le pari gagnant

L’alternance tremplin vers l’emploi durable !

Intrigué par l’alternance ? Vous souhaitez en savoir plus sur ses nombreux avantages pour les jeunes et les entreprises ? Ne manquez pas mon interview avec Laurence Garcia, diffusée samedi matin sur Sud Radio ! Revivez ce moment enrichissant en podcast et découvrez tous les aspects de l’alternance qui pourraient transformer votre parcours professionnel ou celui de vos proches.

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Interview faite en 2024, rediffusée en 2025

L’Alternance : Un pari gagnant pour les jeunes et les entreprises

Cette transcription de Sud Radio présente le deuxième rendez-vous estival du « Coaching Emploi » avec Ana Fernandez, coach professionnel et fondatrice d’Energycoaching. Le sujet abordé est l’alternance, perçue comme un véritable tremplin vers l’emploi durable pour les jeunes et un avantage significatif pour les entreprises.

L’Alternance : Une expérience professionnelle probante pour les jeunes

Ana Fernandez insiste sur le fait que l’alternance est une « belle expérience » qui offre une valorisation concrète du parcours. Les postes en alternance sont des postes réels avec de vraies missions, objectifs et fiches de poste. Que ce soit pour un contrat d’un, deux ou trois ans, les jeunes acquièrent une expérience professionnelle significative et probante avant même de postuler à leur premier emploi en CDI.

L’alternance permet d’allier la théorie et la pratique. Elle est particulièrement bénéfique pour les jeunes qui peuvent s’ennuyer sur les bancs de l’école ou ne pas voir le lien entre les cours et la réalité du monde professionnel. En entreprise, ils mettent en pratique les connaissances théoriques et développent des compétences complémentaires très riches.

Des exemples concrets incluent l’amélioration de compétences linguistiques par la pratique quotidienne en entreprise, ou la maîtrise de nouveaux outils informatiques qui ne sont pas forcément enseignés à l’école, mais qui constituent un atout majeur sur le CV.

Les avantages de l’alternance pour les entreprises

L’alternance n’est pas seulement bénéfique pour les jeunes, elle l’est aussi pour les entreprises :

• • Fidélisation des talents : Les entreprises peuvent fidéliser un jeune collaborateur pendant deux ou trois ans grâce à un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
  • Avantages économiques : Le contrat d’apprentissage bénéficie d’une aide de l’État, rendant l’embauche d’un alternant moins coûteuse qu’un salarié en CDI. De plus, il est souvent plus simple de rompre un contrat d’alternance qu’un CDI, offrant une flexibilité.
  • Diversité et renouveau : Les jeunes alternants apportent un « œil neuf » sur les procédures et façons de travailler. Ils ont besoin d’être mentorés par des seniors, favorisant ainsi un précieux mix générationnel et aidant les entreprises à recruter de nouveaux talents.
  • Découverte de formations et compétences : L’alternance permet aux entreprises de découvrir de nouvelles formations et le développement de compétences spécifiques, créant des liens durables avec des cursus d’où elles peuvent recruter de futurs alternants ou diplômés.

Où trouver un contrat d’alternance ?

Pour les jeunes en quête d’alternance, plusieurs pistes sont à explorer :

• • Sites emblématiques : Des plateformes comme Welcome to the Jungle, Job Teaser et LinkedIn sont des références pour les offres d’alternance.
  • Sites spécialisés : Utilisez les sites d’emploi spécialisés par secteur d’activités.
• • Sites institutionnels des entreprises : Il est conseillé de consulter les sections « Recrutement » ou « Rejoignez-nous » directement sur les sites des entreprises ciblées.
  • Candidatures spontanées : La candidature spontanée est étonnamment efficace, surtout si les entreprises ciblées sont proches du domicile du candidat. Cela rassure les entreprises quant à la fiabilité et l’engagement du futur collaborateur, et potentiellement sa fidélité en cas d’un futur CDI.

Toutes les entreprises, des grandes entreprises aux startups, et tous les secteurs d’activité (commerce, informatique, finance, médias, etc.) sont très ouverts à l’alternance. C’est un dispositif d’emploi devenu très populaire, au-delà même des aides de l’État, pour donner une chance aux jeunes.

Conditions de travail et rémunération en alternance

Il est crucial pour les alternants de bien vérifier les conditions de leur contrat :

• • Réglementation salariale : Le contrat d’alternance est affilié à un Centre de Formation d’Apprentis (CFA), qui est le garant du respect de la réglementation salariale. La rémunération est liée à l’âge (pour les moins de 26 ans) et au niveau de diplôme, basée sur un pourcentage du SMIC, mais peut atteindre de « belles rémunérations ».
  • Contenu des missions : Le CFA (ou l’université/école) est également garant que les missions confiées soient en adéquation avec le niveau du diplôme préparé. Il est important de ne pas accepter « n’importe quoi ».
  • Droits du salarié : Un alternant est considéré comme un salarié à part entière. Il a droit aux congés payés et à la formation continue. Les entreprises ont à cœur de respecter et valoriser ces points.

L’alternance est donc un « pari gagnant-gagnant » offrant une opportunité précieuse aux jeunes d’acquérir une expérience solide et aux entreprises de développer et fidéliser leurs futurs talents.