Séminaire de Recherche d’Entreprises (SRE) pour écoles et universités
Vos étudiants ont quelques semaines pour décrocher leur stage ou leur alternance. La plupart candidatent sans méthode et s’épuisent. Le séminaire de recherche d’entreprises change ça : deux jours intensifs pour repartir avec un CV retravaillé, une stratégie ciblée et la confiance pour passer à l’action. Energycoaching intervient directement dans votre établissement depuis plus de 25 ans. Les résultats sont mesurés et constants.
90%
des étudiants signent leur stage ou alternance en moins de 30 jours
100%
des participants recommandent la formation
96%
de très satisfaits résultats 2025 — 300 stagiaires
Ce que vos étudiants vont produire en deux jours
Le SRE n’est pas une conférence. Chaque étudiant travaille sur son propre cas, en direct. Il repart avec un dossier complet et un plan d’action personnalisé.
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Outils de candidature
CV retravaillé orienté compétences · Lettre et mail de motivation adaptables · Profil LinkedIn optimisé sur 20 critères
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Stratégie de recherche
Cartographie des cibles · Plan d’action multicanal : offres + spontané + réseau · Tableau de suivi des candidatures
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Préparation entretien
Pitch testé et débriefé · Réponses aux questions types · Posture professionnelle et communication non verbale
Pourquoi les étudiants peinent à trouver — et comment le SRE y remédie
Trois blocages reviennent systématiquement. Le séminaire les traite un par un.
▶ Un CV générique qui ne passe pas les filtres recruteurs
La majorité des CV étudiants listent des formations et des expériences sans répondre à la vraie question du recruteur : qu’est-ce que ce candidat sait déjà faire ?
Ce que fait le SRE : chaque étudiant retravaille son CV pour qu’il soit lisible en dix secondes et calibré sur sa cible. Un CV orienté compétences, pas orienté parcours.
▶ Une recherche réduite aux offres publiées
Répondre aux offres, c’est se battre contre des dizaines de candidats sur le même terrain. Ce n’est pas suffisant.
Ce que fait le SRE : les étudiants construisent un triptyque gagnant — offres (jobboards + sites entreprises) + candidatures spontanées ciblées (message court + relance planifiée) + réseau LinkedIn (alumni, anciens alternants, contacts école).
▶ Un entretien non préparé qui laisse passer l’opportunité
Beaucoup d’étudiants décrochent un entretien puis perdent leurs moyens face aux questions comportementales ou situationnelles.
Ce que fait le SRE : simulations d’entretien avec débriefing individualisé. Chaque participant repart préparé — pas juste rassuré.
« J’avais un CV basique et aucune méthode. Après le SRE, j’ai retravaillé mon profil LinkedIn, envoyé des candidatures ciblées et décroché trois entretiens en deux semaines. J’ai signé mon alternance le mois suivant. » — Léa, étudiante en Bachelor Marketing, alternante dans un groupe retail parisien
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Le programme des deux jours
Le séminaire alterne apports méthodologiques et mises en pratique immédiates. Tout se déroule dans vos locaux, avec votre groupe.
📅 Jour 1 — Se positionner et construire ses outils
- Comprendre les codes actuels du marché
- Identifier son projet et ses points forts
- Construire un CV orienté compétences
- Rédiger lettre et mail de motivation adaptables
- Créer ou optimiser son profil LinkedIn
📅 Jour 2 — Déployer sa stratégie et convaincre en entretien
- Définir une stratégie multicanale
- Bâtir son plan d’action et tableau de suivi
- Simuler et débriefier son entretien
- Travailler pitch, posture et communication non verbale
- Repartir avec un plan d’action personnalisé
Le programme détaillé est transmis avec la convention de formation. Des adaptations sur mesure sont possibles selon le profil de votre promotion.
Modalités pratiques, pédagogie et résultats
▶ Objectifs pédagogiques
- Identifier son projet professionnel et ses atouts
- Rédiger un CV attractif orienté compétences
- Rédiger une lettre de motivation adaptée à chaque offre
- Construire une stratégie de candidature multicanale
- Se présenter avec aisance en entretien
- Regagner confiance en soi et en ses compétences
▶ Public, pré-requis et taille des groupes
Pré-requis : Être étudiant de l’établissement commanditaire. Aucun niveau de départ requis.
Public : Futurs apprentis ou stagiaires orientés par l’établissement. Les groupes peuvent réunir des étudiants issus de différentes formations.
Nombre de participants : Maximum 30 participants par session.
▶ Lieu, durée, dates, tarifs et inscription
Lieu : En présentiel dans les locaux de votre établissement, ou à distance.
Durée : 2 jours.
Délai de mise en œuvre : 1 mois à compter de la convention signée.
Dates : À définir selon votre calendrier pédagogique
Tarif : Sur devis
Inscription : Par convention de formation, jusqu’à 1 jour avant le début de la session.
Accessibilité handicap : Précisez-le dans votre demande pour que nous adaptions la formation.
▶ Pédagogie et ressources
La formation combine méthodes réflexives, actives et interrogatives : simulations, jeux de rôle, exercices individuels, questionnaires d’intérêts. Chaque participant bénéficie d’un regard personnalisé de la formatrice et des apports collectifs du groupe. Un support de cours est remis en fin de formation.
Compétences acquises :
- Co-construire un projet professionnel réaliste
- Élaborer un plan d’action personnalisé
- Maîtriser les outils numériques de candidature (LinkedIn, jobboards)
- Gagner en aisance pour l’entretien d’embauche
▶ Évaluation et résultats 2025
Évaluation en entrée : Tour de table pour analyser le positionnement de chaque participant.
Évaluation en sortie : Remise du CV, lettre de motivation, pitch d’entretien et profil LinkedIn complété (vérifié sur 20 critères).
Résultats 2025 (300 stagiaires) :
- 90 % des étudiants trouvent leur stage ou alternance en moins de 30 jours
- 100 % recommandent cette formation
- 96 % Très satisfaits — 4 % Satisfaits
Taux calculé sur le contenu, la réponse aux objectifs, la qualité pédagogique et la logistique, à partir des fiches individuelles d’évaluation.
Votre intervenante
Avec plus de 25 ans d’expérience professionnelle, Ana Fernandez est coach professionnelle diplômée d’État. Elle connaît : — le marché du travail, notamment local (les emplois métiers, les secteurs professionnels, les bassins d’emploi), — les techniques de recherche d’emploi, — les méthodes pédagogiques pour aider l’étudiant à maîtriser les étapes de sa recherche de stages ou d’alternance, — les techniques d’entretien individuel et d’animation de groupe. Ana Fernandez coach professionnel est l’autrice de livres professionnels sur les techniques de recherche de stages ou d’alternance : — Utiliser Internet et les réseaux sociaux pour trouver un emploi (Collection Studyrama) — Maîtriser sa communication verbale et non verbale (Collection Studyrama) Par ailleurs, elle écrit des articles sur l’insertion professionnelle pour des magazines axés sur la recherche d’emploi.
Questions fréquentes
▶ À quels établissements ce séminaire est-il destiné ?
Le SRE s’adresse aux écoles supérieures, universités et BTS, quelle que soit la filière. Les groupes peuvent réunir des étudiants de différentes formations au sein d’un même établissement.
▶ Quelle est la différence entre le SRE et un simple atelier CV ?
Un atelier CV travaille un outil. Le SRE travaille une stratégie complète : positionnement, outils de candidature, présence digitale, méthode de prospection et préparation à l’entretien. C’est ce qui explique les résultats : 90 % des étudiants signent en moins de 30 jours.
▶ Peut-on adapter le programme à notre calendrier pédagogique ?
Oui. Le programme standard se déroule sur deux jours consécutifs, mais il peut être adapté selon vos contraintes. Le délai de mise en œuvre est d’un mois à compter de la convention signée.
▶ Le séminaire peut-il se faire à distance ?
Oui. Le format à distance est possible avec le même niveau d’interaction. Le format présentiel reste recommandé pour les simulations d’entretien et les dynamiques de groupe.
▶ Comment fonctionne l’inscription pour un établissement ?
L’inscription se fait par convention de formation entre votre établissement et Energycoaching. Contactez-nous pour recevoir le programme détaillé et un devis personnalisé. Le délai entre la signature et la première session est d’un mois.
Ressources
Trouver une alternance ou un stage – Alternance RH – Calendrier des candidatures alternance – Accompagnement à la recherche d’emploi – Formations professionnelles
