Forum Elle Active : Savoir se mettre en valeur

Se mettre en valeur pour trouver un emploi !

Ma conférence au Forum Elle Active se concentre sur les stratégies pour se mettre en valeur et être mémorable dans le cadre d’une recherche d’emploi, de stage ou d’alternance. L’intervention s’articule autour de deux axes majeurs : la communication verbale et non verbale et la visibilité sur les réseaux sociaux, notamment LinkedIn. Mes conseils s’appuient sur livres « Utiliser Internet et les réseaux sociaux pour trouver un emploi » et « Maîtriser la communication verbale et non verbale ».

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Conférence réalisée en décembre 2020

La communication en entretien : Marquer les esprits

L’objectif principal en entretien, qu’il soit d’embauche, de négociation ou d’évolution de carrière, est de capter l’attention et de se faire mémoriser. Je souligne que l’impact va au-delà du simple contenu du message :

• • L’apparence et la voix : La tenue (« l’habit ne fait pas le moine, mais permet de rentrer au monastère »), la voix, l’intonation, les silences et même les mouvements des mains sont cruciaux. Ces éléments non verbaux sont souvent plus mémorables que les mots eux-mêmes.
  • Le style de communication : Être concis, synthétique et pragmatique est essentiel. Le recruteur doit retenir pourquoi « elle » ou « lui » devrait être embauché(e).
  • Argumenter avec des preuves concrètes : Il est impératif d’argumenter ses compétences et réalisations par des exemples concrets, en contextualisant et en expliquant les missions, objectifs et méthodes de réalisation. Il faut raconter l’histoire derrière les chiffres.
  • Répéter et reformuler : N’hésitez pas à répéter et reformuler vos points forts de différentes manières, même s’ils sont déjà sur votre CV, pour vous assurer qu’ils sont bien retenus. Avant l’entretien, demandez-vous : « Qu’est-ce que je veux qu’ils retiennent de moi ? »
  • Confiance et conviction : « Donner confiance, c’est être convaincu pour convaincre. » La confiance en soi se traduit par l’énergie et l’empathie, essentielles pour répondre aux questions et persuader.
  • S’adapter à l’interlocuteur : Le discours doit être adapté à la personne en face. Un DRH n’aura pas les mêmes attentes et le même jargon qu’un opérationnel.

Optimiser sa visibilité sur LinkedIn : L’e-réputation

La visibilité sur LinkedIn est un prolongement de la communication orale. La cohérence entre le profil LinkedIn et le CV papier est primordiale. Voici des astuces pour optimiser son profil :

• • URL personnalisée : Modifiez l’URL par défaut de votre profil pour inclure votre prénom, nom et des mots-clés pertinents à votre domaine (ex: prenom-nom-juriste-contentieux). Cela améliore le référencement.
  • Photo et bannière optimisées : La photo professionnelle est obligatoire. La bannière est fortement recommandée. Nommez ces fichiers sur votre ordinateur avec votre prénom, nom et des mots-clés de votre poste avant de les télécharger. Cela optimise leur visibilité dans les recherches.
  • Contrôle de la visibilité des profils similaires : Dans les paramètres de confidentialité, décochez l’option « profils qui ont été également vus » pour éviter que LinkedIn ne suggère des « concurrents » sur votre propre profil.
  • Activité et engagement : Validez les compétences de vos contacts de premier niveau. Ils vous rendront probablement la pareille. Acceptez les demandes de contact après avoir vérifié les profils. Interagissez : « Aimer » ne suffit pas pour l’algorithme. Préférez les commentaires constructifs (en taguant l’auteur) et le repartage de publications pertinentes de votre réseau pour accroître la viralité et votre propre visibilité. Partagez votre expertise : Repartagez des articles ou posts d’experts, des actualités de votre domaine. L’objectif n’est pas la quantité de contacts, mais leur qualité et votre capacité à donner de la viralité à votre réseau.
  • Groupes LinkedIn : Adhérez et participez aux groupes d’emploi et groupes d’actualité de votre secteur. Les recruteurs y cherchent activement des profils qualifiés.
  • « Open to Work » : Utilisez la fonctionnalité « Open to Work » pour signaler votre disponibilité aux recruteurs.
  • Le Marché caché : LinkedIn draine plus de 70% des offres d’emploi que l’on ne trouve pas sur les jobboards classiques. C’est donc un outil incontournable pour accéder au marché caché.
  • Lien Virtuel-Physique : Toute rencontre physique devrait se traduire par un contact virtuel (et vice versa) pour développer votre réseau.

Stratégies pour l’évolution de carrière et la reconversion

J’aborde également la manière de « se vendre » dans le cadre d’une évolution de carrière en interne ou d’une reconversion à 360 degrés :

• • Se mettre à la place du manager : Lors d’une demande d’évolution, mettez-vous à la place de votre manager. Quel est son intérêt à vous faire évoluer ? Est-ce que cela fidélisera votre engagement ? Est-ce que cela apportera un plus au service ou à l’entreprise ?
  • Prouver son engagement et sa flexibilité : Mettez en avant vos résultats passés, mais surtout, montrez que vous êtes toujours impliqué(e), que vous voulez rester, et que vous avez l’ambition d’évoluer, sans chantage.
  • Reconversion 360° : Changer de carrière est tout à fait possible. Il faut alors adapter son profil LinkedIn en mettant en avant les nouvelles compétences et les postes actuels, tout en mentionnant les expériences passées pour le contexte. La qualité des contacts et l’activité sur le réseau sont plus importantes que le nombre, en particulier pour une reconversion.
  • Valoriser son expérience d’expert : Même après 20 ans de carrière, votre expertise est très recherchée. Les écoles post-bac, par exemple, cherchent activement des professionnels expérimentés. Votre savoir-faire et votre savoir-être (rigueur, méthode, engagement) sont des atouts précieux qui ne sont pas obsolètes. La question est de savoir « qui vous intéressez » et « qu’est-ce que vous pouvez apporter ».

Le message clé est de prendre du temps pour soi, de se projeter, d’être actif et de savoir valoriser ses acquis et son potentiel, que ce soit en entretien ou via sa présence en ligne.