Dans le cadre de son engagement pour l’accompagnement professionnel, Ana Fernandez coach professionnel partage à travers cette contribution des clés concrètes issues de son expérience en coaching emploi alternance. Son objectif : apporter un éclairage utile à tous ceux et celles qui souhaitent s’orienter, se réorienter ou évoluer, qu’ils soient étudiants, jeunes diplômés, en recherche d’alternance ou cadres en transition. Retrouvez ses conseils et analyses pour faciliter chaque étape d’un parcours professionnel.
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Et je réussissais tous mes rdv clients (article) – Juillet 2014
Pour réussir ses rendez-vous clients, il est essentiel de maîtriser son temps et son discours, en étant positif et en posant des questions ouvertes. Après le rendez-vous, un suivi concis et personnalisé permet de marquer sa différence et de faciliter de futurs contacts.
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Un échec que l’on peut positiver (article) – Janvier 2014
Un échec professionnel, bien que difficile, peut être une opportunité de rebondir grâce à la résilience et à l’accompagnement d’un coach. Il s’agit de positiver l’expérience, de reconstruire son estime de soi et de redéfinir ses objectifs professionnels pour en sortir grandi.
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Espace de travail Feng Shui (article) – Octobre 2013
L’article explique que l’aménagement d’un espace de travail selon les principes du Feng Shui peut améliorer la productivité et le bien-être. Il s’agit d’identifier les éléments perturbateurs (bruits, odeurs, images) et d’aménager son environnement pour favoriser la concentration et la paix intérieure.
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La chance çà se travaille (article) – Janvier 2013
La « chance » au travail n’est pas due au hasard, mais se cultive par une attitude positive et la confiance en soi. Développer un bon réseau relationnel, oser de nouvelles expériences et apprendre de ses échecs sont des clés pour provoquer et saisir les opportunités.
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Sortir du burn-out et de l’épuisement professionnel (article) – Octobre 2012
L’épuisement professionnel ou burn-out est un syndrome croissant lié aux exigences de performance et à l’isolement en entreprise. Un coach peut aider à en sortir en agissant sur l’individu et la structure pour redonner force mentale et physique, et en clarifiant les objectifs professionnels.
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Comment gérer des situations délicates pour des cadres trop gentils (article) – Juillet 2012
L’article guide les managers « trop gentils » pour gérer les situations délicates, notamment en recadrant un salarié qui dépasse ses fonctions. Il faut identifier le comportement problématique, le décrire précisément, expliquer les conséquences et trouver des solutions collaboratives.
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