Coaching en recherche d’emploi : Propulsez votre candidature vers le succès
Le chemin de la recherche d’emploi vous semble long et incertain ?
Se retrouver face à soi-même et aux rejets peut facilement vous faire perdre le Nord et la motivation. Et si vous vous faisiez accompagner par une coach emploi qui vous donnait les outils pour transformer votre démarche ?
Grâce à notre accompagnement Coaching en recherche d’emploi, vous serez non seulement mieux préparé, mais vous adopterez surtout une stratégie offensive pour toutes les étapes du recrutement.
Ana Fernandez vous propose un training individuel et sur mesure. Nous vous fournissons un soutien opérationnel et ciblé pour vos démarches de recherche d’emploi et de repositionnement professionnel.
Notre Coaching en recherche d’emploi est fait pour ceux qui sont prêts à investir dans leur avenir professionnel.
Ainsi quelle que soit votre situation (jeune diplômé, sénior, reconversion, recherche de CDD, CDI, job étudiant ou d’alternance), nous vous aidons à devenir un véritable offreur de compétences. N’attendez plus que l’occasion frappe à votre porte, agissez !
Les étapes clés de votre Coaching en recherche d’emploi
Après un diagnostic initial avec votre coach Ana Fernandez, un parcours personnalisé est défini pour répondre précisément à vos besoins et vos objectifs professionnels.
Notre accompagnement se concentre donc sur les leviers cruciaux :
-
- Vos outils de candidature (CV, lettre de motivation, profil professionnel).
- La maîtrise de la recherche d’emploi (réseautage, plateformes, candidatures spontanées).
- Votre préparation mentale et technique aux entretiens de recrutement.
A/ Mieux se connaître pour mieux se vendre : L’avantage décisif
Réussir à vous vendre en entretien commence par une connaissance fine de vos atouts. C’est le fondement de notre coaching en recherche d’emploi.
-
- Analyse de votre parcours : Identifiez les compétences techniques et comportementales acquises, les transférables et les potentiels d’évolution.
- Détermination de vos motivations et vos traits de personnalité dominants pour renforcer votre positionnement.
B/ Maîtrise des outils : Du CV à la Lettre de motivation qui sortent du lot
Un manque d’inspiration pour votre lettre ou une difficulté à synthétiser votre expérience sur le CV ? Notre coach emploi vous donne les clés d’outils de candidature efficaces :
-
- CV optimisé : Nous vous aidons à le structurer pour qu’il capte l’attention des recruteurs et soit compatible avec les logiciels ATS.
- Lettre de motivation impactante : Démarquez-vous des autres en reflétant vos motivations de manière personnalisée et percutante.
- Conseil sur candidatures spontanées : Nous vous guidons spécifiquement dans la préparation de vos outils pour des entreprises ciblées, même sans offre visible.
C/ Optimiser vos recherches : Définir la meilleure stratégie d’approche
Sur les secteurs spécialisés ou les zones géographiques limitées, vous devez aller au-delà des annonces. Ce pilier du coaching en recherche d’emploi est essentiel pour trouver les opportunités cachées :
-
- Stratégie de recherche : Apprenez à définir vos cibles (entreprises et fonctions) et à structurer un plan d’action.
- Réseautage et Pitch : Exploitez votre réseau professionnel et personnel et maîtrisez l’art de vous présenter de manière concise (le pitch).
- Entretiens conseils : Développez les relations professionnelles qui mènent à l’emploi.
D/ Maîtriser le recrutement 2.0 : Devenir visible en ligne
LinkedIn est un canal de recrutement incontournable. Votre profil est scruté avant même de vous recevoir.
Au cours de cet accompagnement, vous apprendrez à :
-
- Vous valoriser et accroître votre visibilité sur les réseaux.
- Maîtriser LinkedIn pour l’approche directe et la veille stratégique.
- Créer votre CV vidéo, un atout moderne pour une candidature différenciante.
E/ Réussir vos entretiens : Gérer le stress et convaincre
L’entretien est souvent la principale source de stress. L’objectif de votre coach en recherche d’emploi est de vous rassurer et de vous préparer pour que vous abordiez cette étape en toute confiance :
-
- Préparation complète : Anticipez le déroulement et les questions pièges, en vous entraînant spécifiquement.
- Postures et communication : Mettez en avant vos savoirs, savoir-faire et savoir-être et adoptez la bonne attitude après l’entretien.
- Simulation de tous formats : Entraînez-vous aux entretiens individuels ou collectifs, assessment, tests de personnalité et speed recruiting.
