Le recrutement est une fonction RH très demandée en alternance : rythme soutenu, échanges quotidiens, suivi de process, et un objectif clair — trouver les bons candidats et faire avancer les recrutements. Si vous aimez le relationnel, l’organisation et le fait de « faire bouger les choses », c’est une excellente porte d’entrée en RH.
Explorez mes guides complets : Guide Alternance RH – Fonctions RH en alternance – Formations RH
Sommaire
1. Comprendre le métier : Chargé de recrutement en alternance
À qui ce métier convient le mieux ?
Où recrute-t-on le plus en alternance ?
À retenir
Le recruteur cherche un recruteur : posture, clarté, réactivité, suivi.
La différence se fait sur votre capacité à produire des preuves (organisation + résultats).
2. Missions typiques en alternance
Sourcing & diffusion
- Rédaction et diffusion d’annonces (jobboards, LinkedIn, ATS).
- Sourcing sur LinkedIn / CVthèques, approche candidats.
- Tri de candidatures et premiers échanges.
Préqualification & coordination
- Préqualifications téléphoniques, évaluation des motivations et du « fit ».
- Planification des entretiens, coordination avec les managers.
- Compte-rendu et mise à jour du pipeline candidats.
Suivi candidat & process
- Relances et suivi de l’expérience candidat.
- Gestion administrative simple selon contexte (dossier, pièces, onboarding).
- Participation à des forums écoles / jobdatings.
Mini preuves à viser — très efficaces sur CV
Organisation : « suivi de X candidatures / semaine », « mise à jour ATS ».
Impact : « taux de réponse », « délai de prise de RDV », « X shortlists ».
Qualité : « amélioration annonce », « meilleure présélection », « retours managers ».
3. Compétences & outils à mettre en avant
Compétences clés
Outils fréquents
- ATS (logiciel de gestion de candidatures) + jobboards.
- LinkedIn (recherche, messages, approche candidats).
- Excel / Google Sheets (suivi, reporting, listes).
- Outils de visioconférence + agenda partagé (coordination entretiens).
Astuce CV
Ne dites pas juste « LinkedIn » ou « ATS » : précisez ce que vous faites avec (sourcing, approche candidats, suivi pipeline, reporting).
Protocole structuré : cible claire, CV avec preuves, entretien préparé — pour candidater avec méthode et confiance.
Voir le coaching alternance →
4. CV alternance Chargé de recrutement : mots-clés et formulations
Mots-clés à intégrer naturellement
Sourcing
Préqualification
Pipeline candidats
Jobboards
LinkedIn Recruiter
Shortlisting
Coordination managers
Expérience candidat
Reporting
3 formulations prêtes à copier (à adapter)
« Sourcing de profils sur LinkedIn et CVthèques, approche candidats, suivi du pipeline. »
« Préqualifications téléphoniques, synthèse des échanges, transmission aux managers. »
« Planification d’entretiens, relances, mise à jour ATS et reporting. »
Piège à éviter
Lister des tâches sans preuve. Ajoutez toujours 1 élément concret : volume, délai, outil, amélioration.
5. Entretien alternance recrutement : questions fréquentes
Questions typiques
Pourquoi le recrutement (et pas une autre fonction RH) ?
Comment vous organisez-vous quand il y a beaucoup de candidatures ?
Qu’est-ce qu’une bonne préqualification pour vous ?
Comment gérez-vous un candidat qui ne répond plus ?
Quels outils connaissez-vous (ATS, Excel, LinkedIn…) ?
Le format de réponse qui marche
1 situation (école, associatif, job) + 1 action + 1 résultat.
1 preuve d’organisation (planning, relances, suivi) + 1 preuve de posture (clarté, écoute).
6. Cible proche recommandée (multiplier les offres)
Vous restez cohérent(e) et vous multipliez les offres pertinentes. Le vocabulaire et les preuves sont très compatibles : pipeline, approche candidats, relances, outils.
À explorer : Alternance Chargé de Sourcing RH
À savoir
Le recruteur veut un projet clair : évitez de viser « toutes les RH ».
Vos preuves doivent coller : organisation, relances, outils, suivi.
