Coaching demandeurs d’emploi

Contexte

Dans notre société, où le travail nous définit, si la période de chômage se prolonge, le demandeur d’emploi doute de plus en plus de ses compétences et qualifications. Il peut alors même finir par oublier qui il est et sa véritable valeur.

Le demandeur d’emploi est un individu en mode « changement ». Il se dirige vers un nouvel emploi, qu’il devra s’inclure dans un nouvel environnement, assimiler sans doute de nouvelles méthodes de travail, acquérir de nouvelles capacités, interagir au sein de nouvelles composantes professionnelles. En somme, c’est une réadaptation et une réactualisation de ses comportements, ses capacités, voir même de ses croyances liées au travail d’une manière générale et du poste qu’il veut pourvoir en particulier.

Face à ces changements nécessaires, le coach va se positionner comme un facilitateur. Accepter un temps de deuil, faire le point avant de se lancer, utiliser son réseau et s’armer de patience sont les étapes nécessaires pour retrouver un emploi.

Apprendre le métier de chercheur d’emploi n’est pas si aisé ! Il faut avoir les ressources à disposition pour éviter de tourner en rond et sombrer dans l’isolement. Un coach professionnel propose alors un encadrement et un soutien constant. Outre les astuces et techniques pour une recherche d’emploi efficace, le coach va mener un travail sur deux axes : l’objectif (= trouver un poste) et la personne.

Cette prestation de coaching de demandeur d’emploi reste un investissement personnel du demandeur d’emploi (en termes d’implication et de temps).

Objectifs

Nous proposons des prestations de coaching pour accompagner de façon individuelle les démarches de recherche d’emploi. L’ensemble de la démarche de recherche d’emploi est construite en tenant compte des compétences et de la  personnalité du demandeur d’emploi pour construire ses outils de candidature et améliorer l’efficacité de ses candidatures.

Le coach et le client vont définir clairement l’objectif à atteindre (par ex. trouver un poste dans un secteur professionnel défini, réussir un entretien d’embauche, améliorer sa communication, savoir se vendre, justifier un parcours atypique, augmenter sa confiance en lui, etc…)

Le coaching de demandeurs d’emploi ou à toute personne en recherche d’emploi (ou reconversion) permet :
- D’arriver détendu à un entretien d’embauche,
- D’être plus confiant devant un recruteur,
- D’apprendre à valoriser son expérience professionnelle (au travers d’un CV mettant en exergue ses compétences) mais aussi ses qualités personnelles,
- De mieux comprendre son interlocuteur et cerner ses intentions,
- De mieux se faire comprendre par son interlocuteur en clarifiant son discours.

Méthode

Nous donnons la possibilité de faire le point sur ses expériences, ses compétences à travers un bilan : ce bilan professionnel court permet de définir efficacement ses possibilités professionnelles à court et moyen terme.

Cela va permettre au demandeur d’emploi de mettre en évidence ses stratégies de réussites, d’échecs, d’évitement, de prise de décisions pour lui permettre d’élaborer un plan d’action bénéfique pour lui, efficace et personnalisé.

Le coach va amener son client vers une plus grande connaissance de lui-même. Il va lui permettre de repérer ses forces, ses faiblesses pour les optimiser et les mettre à son service lors d’un entretien, c’est-à-dire de l’accompagner vers une plus grande confiance en lui.

Nous validation ses projets professionnels, recherchons le fil directeur de son parcours et de ses spécificités. Nous construisons avec le demandeur d’emploi son CV et sa lettre/ mail de motivation (éventuellement) efficaces et professionnels. Nous identifions les entreprises cibles. Nous lui expliquons l’utilisation des réseaux virtuels, l’accès au marché caché de l’emploi et mettons à sa disposition nos bases de données (et carnets d’adresses de recruteurs potentiels). Nous assurons des simulations, la préparation et le debriefing des entretiens.

Par son écoute et sa connaissance de l’entreprise, le coach de demandeur d’emploi va :
- Mettre à jour les ressources intrinsèques et extrinsèques de la personne,
- Elaborer des stratégies et poser des plans d’actions spécifiques,
- Superviser les plans d’action.

Entre 4 et 5 séances, nous mettons tout en œuvre – efficacité et professionnalisme – pour que le demandeur d’emploi réussisse ses entretiens d’embauche et retrouve un poste rapidement.

Nos interventions se font en français, ANGLAIS, ESPAGNOL et ITALIEN. Découvrez les possibilités de financement. Contactez-nous pour la procédure à suivre.

Consultez régulièrement les offres d’emploi sur notre site. Les recruteurs ont accès gratuitement aux profils des clients du cabinet, qui sont en recherche active.
 
N° d’existence au titre de la Formation Professionnelle Continue, exonéré de T.V.A. : 11 75 45242 75




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